39;я. [2]
1.2 Особливості прийому на роботу інвалідів
З метою забезпечення працевлаштування людей з обмеженими можливостями федеральне законодавство зобов'язує:
- Органи державної влади у власних нормативних актах визначати компаніям в незалежності від організаційно-правових форм і форм власності, штат яких складається з більш ніж 100 співробітників, частку для наймання інвалідів пропорційно числу співробітників (не менше як 2%, але не більше 4%). Дане розпорядження не поширюється на громадські організації інвалідів, статутний капітал яких складається з вкладів громадських об'єднань інвалідів;
- Органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації визначати мінімальне число окремих робочих місць з метою прийому на роботу людей з обмеженими можливостями для конкретних організацій, в рамках встановленої частки найму на роботу інвалідів.
Спеціальні робочі місця для прийому на роботу інвалідів - робочі місця з розширеними заходами щодо організації трудового процесу, включаючи пристосування обладнання, апаратури і т.д. до персональних особливостей інвалідів. Роботодавці згідно даної квотою прийому на роботу інвалідів повинні:
- Створювати робочі місця для прийому на роботу інвалідів;
- Організовувати спеціальні умови трудового процесу з урахуванням персональної програми відновлення інваліда;
- Надавати відомості, необхідні для організації трудового процесу інваліда.
Аналіз положень трудового законодавства Російської Федерації, а також законодавчих актів про соціальний захист інвалідів дає можливість зробити висновок про те, що роботодавець не має права не працевлаштувати інваліда (навіть за відсутності спеціальних робочих місць), якщо організація трудового процесу на даному робочому місці відповідає умовам праці з урахуванням персональної програми відновлення інваліда. [3]
Витяг з Кодексу Російської Федерації про адміністративні правопорушення Артикул 5.42. Недотримання прав інвалідів у сфері влаштування на роботу та трудової зайнятості:
1. Відмова роботодавця у працевлаштуванні інваліда в рамках квоти передбачає стягнення адміністративного штрафу в розмірі від двох до трьох тисяч рублів.
2. Неаргументованого відмова від постановки на облік як безробітного передбачає стягнення адміністративного штрафу в розмірі від двох тисяч до трьох тисяч рублів.
Всі перераховані вище особливості слід вказати в трудовій угоді.
1.3 Умови праці інвалідів і режим роботи
Умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівників. [4]
Умови праці для працівників з обмеженими фізичними можливостями повинні відповідати:
1) чинному законодавству (п. 3.5.1 Санітарних правил);
2) загальної та індивідуальної програмами реабілітації інвалідів (п. 3.5.1 та ч. 1 п. 4.3 Сані...
