МІНІСТЕРСТВО АГЕНСТВО ДО ОСВІТИ
ГОУ ВПО "ОМСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ "
Реферат
з дисципліни "Економіка праці"
На тему: Професійна адаптація: сутність, підходи, властивості
Омськ 2006
1. Сутність професійної адаптації
Основна проблема, розв'язувана в процесі пристосування до нової ситуації, - це зближення цілей і ціннісних орієнтацій різних верств населення, засвоєння нових норм поведінки з урахуванням сформованих традицій, культури, знаходження свого місця і ролі в змінюється соціальної та ринкової середовищі.
Слід розрізняти поняття "Соціальна адаптація" та "трудова адаптація". Остання включає лише відповідні відносини з приводу виробництва благ, вона невіддільна від конкретного характеру праці у сфері виробництва. Соціальна адаптація розглядає будь-які аспекти, в тому числі і позаекономічні, у зв'язку з пристосуванською, або адаптаційної, діяльністю при змінюються зовнішніх умовах всього населення (на відміну від суб'єкта трудової адаптації - трудових ресурсів). Трудова адаптація знаходиться в тісному зв'язку з адаптацією соціальної, пристосування ж усього населення є результуюча взаємодії цих процесів.
Вирішальне значення для успішності процесу адаптації має внутрішній потенціал працівника, його "стартові" умови. У плановій економіці часто початковий потенціал молоді був переважніше через розвиненої системи професійно-технічної освіти.
Про хід процесу трудової адаптації необхідно судити по комплексу якісних характеристик роботи: стабільне, стійке виконання завдань; дотримання нормативів якості, використання обладнання, витрачання ресурсів; задоволеність працею, баланс заохочень та стягнень.
Дослідниками виділяються своєрідні тимчасові пороги стабільності при трудової адаптації [8, с. 59]: річний строк, трирічний, п'ятирічний. Якщо перші два пороги пов'язані з процесом вживання в нову виробничу ситуацію, то останній говорить про виникнення прагнення до зростання (і в той же час про безумовне завершення адаптаційного процесу) - професійному, соціальному і т.д.
Трудова адаптація на підприємстві є свого роду індикатором успішності або провалу (за інших рівних умов) політики з пошуку, відбору, найму робочої сили. Виділяються наступні стадії в процесі трудової адаптації: загальне ознайомлення з ситуацією; пристосування, звикання, засвоєння нових стереотипів; асиміляція, або повне пристосування; ідентифікація, або ототожнення особистих цілей з цілями організації.
У адаптаційний період слід вживати заходів до недопущення ряду негативних моментів, що призводять до психологічної дезадаптації працівника. Це призведе або до подовження адаптаційного періоду і низької продуктивності праці протягом нього, або до догляду адаптується з підприємства. Йдет...
