Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Федеральне державне бюджетне освітня установа вищої професійної освіти
«Брянська державна інженерно-технологічна академія»
Економічний факультет
Кафедра «Державне управління та фінанси»
Реферат
з дисципліни: «Економіка праці»
на тему: Трудова і соціальна адаптація працівників в ринкових умовах (на прикладі ТОВ «Сатурн - Брянськ»)
ЗМІСТ
ВСТУП
. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ СОЦІАЛЬНОЇ І ТРУДОВОЇ АДАПТАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ
. 1 Поняття соціальної та трудової адаптації
. 2 Структура і цілі соціальної та трудової адаптації
. 3 Фактори трудової адаптації
. ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ ТРУДОВОЇ І СОЦІАЛЬНОЇ АДАПТАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ НА ПРИКЛАДІ ТОВ «САТУРН - БРЯНСК»
. 1 Коротка характеристика і дані кадрового забезпечення організації
. 2 Особливості адаптації працівників в організації
. 3 Рекомендації щодо поліпшення адаптації працівників в організації
СПИСОК ВИКОРИСТОВУЮТЬСЯ ДЖЕРЕЛ
ВСТУП
Адаптація персоналу в організації є необхідною ланкою кадрового менеджменту. Дійсно, стаючи працівником конкретного підприємства, новачок виявляється перед необхідністю вжити організаційних вимоги: режим праці та відпочинку, положення, посадові інструкції, накази, розпорядження адміністрації і т. Д. Він приймає також сукупність соціально-економічних умов, наданих йому підприємством. Він змушений по-новому оцінити свої погляди, звички, співвіднести їх з прийнятими в колективі нормами і правилами поведінки, закріпленими традиціями, виробити відповідну лінію поведінки.
На жаль, важливість заходів щодо адаптації працівників у нашій країні недостатньо серйозно сприймається кадровими службами протягом довгого періоду. Досі багато державні підприємства та комерційні організації не мають навіть базових програм адаптації. Тим часом, в умовах ринкових відносин, переходу на госпрозрахунок, самофінансування і самоокупності, що супроводжується значним вивільненням і, отже, перерозподілом робочої сили, збільшенням числа працівників, змушених або освоювати нові професії, або міняти своє робоче місце і колектив, важливість проблеми адаптації ще більше зростає.
Актуальність обраної теми обумовлена ??тим, що проблема адаптації нових співробітників є однією з найактуальніших проблем в управлінні персоналом. Поступаючи на роботу, людина активно включається в систему професійних і соціально-психологічних відносин конкретної трудової організації, засвоює нові для нього соціальні ролі, цінності, норми, погоджує свою індивідуальну позицію з цілями і завданнями організації (трудового колективу), тим самим, підпорядковуючи свою поведінку службовими приписами даного підприємства чи установи.
Мета роботи полягає в розгляді теоретичних і практичних аспектів системи адаптації персоналу, визначення рекомендацій щодо поліпшення даної системи на прикладі конкретного підприємства.
При написанні реферату необхідно виконати наступні завдання:
розглянути поняття соціальної та трудової адаптації;
розглянути структуру і цілі трудової адаптації;
ознайомитися з факторами трудової адаптації;
проаналізувати систему адаптації персоналу на ТОВ «Сатурн -Брянск»;
навести рекомендації щодо поліпшення системи адаптації персоналу на ТОВ «Сатурн - Брянськ».
1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ СОЦІАЛЬНОЇ І ТРУДОВОЇ АДАПТАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ
.1 Поняття соціальної та трудової адаптації
Поняття адаптація відбувається від лат. adapto - пристосовую. Воно запозичене з біології і означає прикладання, пристосування до навколишнього середовища.
Адаптація - це взаємне пристосування працівника й організації, що грунтується на постійній врабативаемості співробітника в нових професійних, соціальних та організаційно-економічних умовах праці [11].
Соціальна адаптація - це процес вживання індивіда в соціальне середовище і перетворення її в сферу його діяльності, що передбачає наступні етапи:
впровадження в середу;
прийняття і засвоєння норм і цінностей цього середовища;
