Реферат
В«Принципи управлінською діяльністю. Види і функції менеджменту В»
1. Види і функції менеджменту
Розгляд наукових основ менеджменту дозволяє зробити висновок, що управління стосується всіх видів продуктивної та громадської діяльності людини. Він керує, насамперед собою, своїми діями, емоціями, поведінкою і т.д. У побуті і на виробництві людина управляє приладами і механізмами, а також діяльністю інших людей. Однак у теж час він сам є об'єктом управління. Наприклад, управління океанським лайнером, підводним човном або літаком здійснюється за допомогою управління приладами і пристроями, встановленими на них. Дії фахівців, які здійснюють управління технікою, у свою чергу є об'єктом управління для інших людей, які працюють у портових або аеродромних службах і займаються наведенням, оповіщенням, навігацією і метеорологією. Всі дані служби також управляються своїми керівниками і т.д. Виникає складна система управління, підпорядкування нижчих ланок управління середнім, а середніх - вищим. Види управління розрізняються за ступенем його складності. Наприклад, управління групою людей, зайнятих прибиранням овочів, і управління комп'ютерною технікою або інформаційними системами значно розрізняються за ступенем складності, спеціальності та кваліфікації керуючих.
Всі види управлінської діяльності перерахувати тут неможливо, але деякі з них, що мають для менеджменту найбільш важливе значення, назвати необхідно. Зведемо їх у кілька груп, у кожній з яких є загальні напрямки керівної діяльності.
Одним з таких видів є господарське управління. Воно включає управління виробничої, маркетингової, фінансової та кадрової службами в державних і приватних підприємствах (організаціях). Господарське управління охоплює широке коло питань життєдіяльності даних юридичних і фізичних осіб.
Тісно пов'язане з цим видом технічне управління. У нього входять управління технікою і технологіями; ремонт та профілактика машин, технічних пристроїв і механізмів; заміна застарілої техніки і технології; навчання персоналу прийомам і методам роботи; наукова організація праці та ряд інших питань.
У всіх організаціях, де має місце колективна праця, виникла необхідність ще одного виду управлінської діяльності - управління соціально-психологічними питаннями спільної діяльності людей. На виробництві з'явилися фахівці - соціологи і психологи, об'єктом роботи яких став морально-психологічний клімат у колективі, психологічне стан окремих працівників, вирішення соціальних питань, організація відпочинку, підвищення культурного рівня трудящих і т.д.
Господарське, технічне та соціально-психологічне управління як види притаманні внутрішньовиробничої, внутрішнього життя організацій.
Однак підприємства не ізольовані від зовнішнього оточення, вони пов'язані з діяльністю державних, ...
