1. Теоретична частина
1.1 Правове регулювання дисципліни праці
Термін В«дисципліна праціВ» може вживатися в різних значеннях. Наприклад, дисципліна праці може бути пов'язана з технологічною дисципліною праці, яка передбачає дотримання встановлених законодавством технічних правил у процесі трудової діяльності. Проте технологічна дисципліна є лише частиною дисципліни праці, оскільки крім технічних в процесі трудової діяльності слід дотримуватися і інші правила поведінки. p align="justify"> У різних галузях знань застосовується термін В«виробнича дисциплінаВ». Даний термін позначає існуючий порядок на виробництві, він ширше поняття В«трудова дисциплінаВ» або В«дисципліна праціВ». Окрім трудової, у виробничу дисципліну, зокрема, входять: забезпечення чіткої і ритмічної роботи організації, забезпечення працюючих сировиною, матеріалами, засобами для виконання трудової функції і т.д. Тому дисципліна праці є складовою частиною виробничої дисципліни. При цьому дисципліна праці покликана забезпечити правомірна поведінка працівника і представників роботодавця на виробництві шляхом виконання покладених на них обов'язків і реалізації кореспондуючих їм прав. У зв'язку з викладеним, можна зробити висновок про те, що повноважні представники роботодавця несуть відповідальність у цілому за дотримання трудової дисципліни. Тоді як працівники відповідають за дотримання виробничої дисципліни в рамках покладених на них трудових обов'язків, тобто в частині дотримання трудової дисципліни. p align="justify"> Як правова категорія дисципліна праці може розглядатися в 4 аспектах. По-перше, як інститут трудового права - і являє собою сукупність норм права, які мають наступний предмет правового регулювання: регулюють внутрішній трудовий розпорядок організації; встановлюють взаємні права та обов'язки працівників і роботодавців; визначають заходи заохочення за успіхи у праці; визначають заходи дисциплінарної відповідальності працівників за неправомірну поведінку в процесі трудової діяльності.
Недотримання працівником своїх обов'язків призводить до виникнення уповноважених представників роботодавця права на його притягнення до дисциплінарної відповідальності. Недотримання роботодавцем своїх обов'язків у сфері застосування норм про дисципліну праці призводить до позбавлення працівника кореспондуючих цих обов'язків прав. p align="justify"> друге, дисципліна праці може розглядатися як елемент трудових відносин, тобто як їх складова частина. У ч. 1 ст. 189 Трудового кодексу РФ (далі ТК РФ) дисципліна праці визначена як обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з ТК РФ, іншими законами, угодами, колективним договором та іншими локальними нормативними правовими актами організації, трудовим договором. Таким чином, як складова частина трудових відносин, дисципліна праці ...
