визначена через обов'язки працівників щодо дотримання відповідних правил поведінки. Роботодавець вправі звільнити працівника від виконання покладених на нього обов'язків без обмеження трудових прав. p align="justify"> По-третє, дисципліна праці може розглядатися як один з принципів трудового права. Дисципліна праці, як принцип трудового права, реалізується через права та обов'язки працівників і роботодавців. Зазначені права та обов'язки мають загальний характер, визначають сенс існування і розвитку норм інституту В«Дисципліна праціВ». p align="justify"> четверте, дисципліна праці може розглядатися як фактичне поведінка працівників і повноважних представників роботодавця щодо дотримання встановлених в організації відповідно до вимог законодавства правил поведінки.
Методи регулювання трудової дисципліни, права та обов'язки працівників і адміністрації знайшли своє законодавче закріплення в таких нормативних правових актах, як: КЗпП РФ (гл. 9); Правила внутрішнього трудового розпорядку (галузеві, локальні); Статути та Положення про дисципліну окремих категорій працівників (Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту, Статут про дисципліну працівників організацій з особливо небезпечним виробництвом в області використання атомної енергії та ін); Технічні правила та інструкції; Посадові положення (інструкції) та інші правові акти.
Таким чином, дисципліна праці це свідоме, сумлінне виконання працівником своїх трудових обов'язків, добровільне дотримання встановленого порядку, своєчасне і точне виконання наказів і розпоряджень адміністрації по роботі. Як правова категорія дисципліна праці розкривається через сукупність норм трудового законодавства, які складають зміст внутрішнього трудового розпорядку: встановлюють права та обов'язки працівників, робочий час і його використання, заохочення за успіхи в роботі і відповідальність за невиконання (неналежне виконання) трудових обов'язків.
1.2 Поняття, види, підстави та умови дисциплінарної відповідальності
У відповідності з трудовим законодавством забезпечення дисципліни праці досягається і за допомогою методу примусу. У необхідних випадках порушники можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності, тобто до них застосовуються засоби дисциплінарного впливу - дисциплінарні стягнення. p align="justify"> Підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності служить один і той же вид правопорушення - дисциплінарний проступок, під яким розуміється протиправне, винна невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків, яке тягне за собою застосування заходів дисциплінарного чи громадського впливу, а також інших заходів правового впливу, передбачених чинним законодавством.
В якості умов притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності слід виді...
