Курсова робота
На тему:
"Кодекс Законів про Працю Російської Федерації від 7 грудня 1971, його зміни в порівнянні з Кодексом Законів про Працю РФ від 1 лютого 2002 року. Праця жінок, згідно КЗпП від 7.12.71 " КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ був Виконаний 7 грудні 1971 року й відтоді змінам не підлягав
Глава I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Кодекс законів про працю Російської Федерації регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини. (В ред. Закону РФ від 25.09.1992 N 3543-1)
Кодекс законів про працю Російської Федерації встановлює високий рівень умов праці, всебічну охорону трудових прав працівників. (В ред. Закону РФ від 25.09.1992 N 3543-1) (в ред. Указу Президії ВР УРСР від 05.02.1988)
Стаття 2. Основні трудові права та обов'язки працівників
Відповідно до Конституцією Російської Федерації - Росії кожен має право на працю, який він вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід занять, а також право на захист від безробіття.
Примусовий праця заборонена.
Кожен працівник має право:
на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни;
на відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я у зв'язку з роботою;
на рівне винагороду за рівну працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого законом мінімального розміру;
на відпочинок, забезпечується встановленням граничної тривалості робочого часу, скороченим робочим днем ​​для ряду професій і робіт, наданням щотижневих вихідних днів, святкових днів, а також оплачуваних щорічних відпусток;
на об'єднання в професійні спілки;
на соціальне забезпечення за віком, при втраті працездатності та в інших встановлених законом випадках;
на судовий захист своїх трудових прав.
Працівник зобов'язаний:
сумлінно виконувати трудові обов'язки;
дотримуватися трудову дисципліну;
дбайливо ставитися до майна підприємства, установи, організації;
виконувати встановлені норми праці.
Стаття З. Регулювання праці членів колгоспів та інших кооперативних організацій
Праця членів колгоспів та інших кооперативних організацій регулюється їх статутами, а також законодавством, належать до колгоспам та іншим кооперативним організаціям. (У ред. Указу Президії ВР УРСР від 05.02.1988; Закону РФ від 25.09.1992 N 3543-1)
Стаття 4. Законодавство про працю
Законодавство ...
