Російської Федерації про працю складається з цього Кодексу та інших актів трудового законодавства Російської Федерації і республік у складі Російської Федерації. p> На території Російської Федерації до прийняття відповідних законодавчих актів застосовуються норми колишнього Союзу РСР у частині, що не суперечить Конституції і законодавству Російської Федерації, а також міжнародним угодам (Договорами) за участю Російської Федерації. br/>
Стаття 5. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників
Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством про працю є недійсними. (В ред. Закону РФ від 25.09.1992 N 3543-1)
Адміністрація підприємства, установи, організації спільно з радою трудового колективу та відповідним виборним профспілковим органом право встановлювати за рахунок власних коштів додаткові порівняно із законодавством трудові і соціально - побутові пільги для працівників колективу або окремих категорій працівників. (В ред. Указу Президії ВР УРСР від 05.02.1988)
Стаття 6. Виключена. - Закон РФ від 25.09.1992 N 3543-1. br/>В
Глава 2. Зміни до Трудового кодексу.
Цей кодекс про працю був замінити 1 лютого 2002 року. Багато положень в новому кодексі взагалі зникли, з'явилися нові. Особисто я вважав за необхідне підкреслити наступні зміни:
1. Трудовий договір. Частково змінено поняття трудового договору. У Відповідно до ст. 56 Трудового кодексу (далі - ТК, Кодекс) під трудовим договором розуміється угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу, забезпечити умови праці, передбачені Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, Колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно р в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
У трудовому договорі зазначаються прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця, які уклали трудовий договір.
Істотними умовами трудового договору є:
- місце роботи (з зазначенням структурного підрозділу);
- дата початку роботи;
- найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція;
- права та обов'язки працівника;
- права та обов'язки роботодавця;
-характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;
- режим праці та відпочинку (Якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації).
У трудовому договорі можуть передбачатися...
