ЗМІСТ
Введення
. Структура і сутність робочої сили, її роль у сучасному суспільстві
.1 Поняття робочої сили, її роль у сучасному суспільстві
.2 Сутність ринку праці
.3 Основні напрямки щодо поліпшення ринку робочої сили
. Аналіз проблем забезпеченості економіки Росії робочою силою на сучасному етапі і методи поліпшення ситуації
2.1 Аналіз і проблеми забезпеченості економіки Росії робочою силою
2.2 Цілі, завдання та напрямки поліпшення російської робочої сили
.3 Методи державної політики щодо стабілізації ситуації з робочою силою в РФ
Висновок
Список літератури
Додаток А
Додаток Б
ВСТУП
Стан і розвиток суспільства значною мірою визначається кількістю і складом його населення. Найважливішим елементом економічної системи є людські ресурси, зайняті в різних галузях економіки. Людина є активним учасником і фактором виробництва. Роль праці у розвитку людини і суспільства проявляється в тому, що в процесі праці створюються не тільки матеріальні і духовні цінності, а й розвиваються самі працівники, які набувають навички, розкривають свої здібності, поповнюють і збагачують знання. З поняттям працю невід'ємно пов'язане поняття трудові ресурси - працездатна частина населення, що має фізичними та інтелектуальними здібностями до трудової діяльності, здатна виробляти матеріальні блага або надавати послуги. Частиною трудових ресурсів, яка продає свою працю є робоча сила. До її складу включаються працюючі за наймом. Структура і якість робочої сили, забезпеченість нею та її використання робить вирішальний вплив на підвищення ефективності виробництва.
Актуальність. У російській економіці проблема в галузі зайнятості населення, складу та якості робочої сили є однією з центральних проблем, що стоять, як перед державою, так і перед самими громадянами країни. Кількісний склад робочої сили визначається, у першу чергу, кількісним складом населення країни. Випливають звідси проблеми пов'язані з депопуляцією населення, насамперед громадян працездатного віку. У зв'язку з цим в економіці Росії присутній дефіцит робочої, який ще більше загострився в період світової фінансової кризи 2008-2009 рр.. З метою компенсації нестачі робочої сили роботодавці змушені залучати іноземних громадян, у тому числі на низькооплачувані непопулярні серед російських працівників професії. У російській економіці в галузі вищої освіти працівників присутня тенденція до наявності великого числа випускників економічних і юридичних спеціальностей. При цьому спостерігається різка нестача робочої сили з технічних спеціальностей і низькооплачуваним трудомістким професіями. Крім того, наявність міграційних ...
