Зміст
1. Показники використання персоналу
2. Принципи і елементи організації оплати праці на підприємстві
. Задача
Список використаної літератури
1. Показники використання персоналу
Аналіз трудових показників на підприємствах є складовою частиною комплексного аналізу господарської діяльності з метою виявлення внутрішніх резервів підвищення ефективності виробництва, забезпечення конкурентоспроможності продукції.
Об'єктом такого аналізу виступають: робоча сила, робочий час, продуктивність праці, витрати на робочу силу.
Аналіз використання робочої сили на підприємстві передбачає розгляд двох груп показників - екстенсивних та інтенсивних.
Аналіз екстенсивних показників передбачає визначення:
В· змін загальної чисельності промислово-виробничого персоналу;
В· динаміки чисельності кадрів за окремими функціональними групами;
В· динаміки освітнього рівня за окремими категоріями персоналу;
В· змін статево-вікової структури кадрів;
В· руху робочої сили;
В· професійного навчання за категоріями персоналу і видами навчання.
Серед інтенсивних показників для аналізу використовують коефіцієнт:
В· змінності;
В· зайнятості активною роботою;
В· зайнятості важкою фізичною працею;
В· зайнятості на непрестижних роботах;
В· відволікання виконавців від своїх безпосередніх функцій;
В· виконання норм часу.
Аналіз використання робочої сили починається з зіставлення планового і фактичної кількості працівників за категоріями. При цьому виявляються абсолютні та відносні відхилення, визначається характер змін у зіставленні з попереднім періодом, аналізується структура кадрів і її зміна (табл.1). br/>
Таблиця 1
Аналіз структури промислово-виробничого персоналу
Категорія работніковПлан, чел.Факт, чел.Структура,% Отклоненіепланфакт (+) (-) Промислово-виробничий персонал, всего100100-В тому числі рабочіеіз них: основн...
