ыевспомогательныеРуководителиГлавные специалистыСпециалистыДругие служащіеМладшій обслуговуючий персоналУченікіОхрана
Склад робочої сили характеризується статево-віковою структурою і її динамікою в цілому по підприємству і за окремими категоріями працюючих, а також їх освітнім рівнем. Показники аналізу професійного навчання працюючих на підприємстві наведені в табл.2. При цьому професійне навчання безпосередньо на підприємствах включає: по керівникам і фахівцям - підвищення їх кваліфікації та перепідготовку, по робочих - підготовку, перепідготовку, навчання другим (суміжним) професіям і підвищення кваліфікації. Підготовка нових робітників - це початкове навчання осіб, прийнятих на підприємство і раніше не мали професії. br/>
Таблиця 2
Професійне навчання працівників за звітний рік (чол.)
Вид обученіяВсегоВ тому числі за категоріями работающихрабочиеслужащиеиз ніхруководітеліГлавние специалистыспециалистыВсего навчено работніковВ тому числі: пройшли навчання нових професій (спеціальностей) навчено впервиеосвоілі другі (суміжні) спеціальностіпрошлі професійну переподготовкуповисілі кваліфікаціюіз них: у навчальних заведеніяхнепосредственно на проізводствепрошлі стажування
При аналізі руху робочої сили враховують: кількість прийнятих працівників, у тому числі на новостворені робочі місця; вибулих працівників, з них за скороченням штатів і за власним бажанням. Ці дані дозволяють розрахувати коефіцієнт співвідношення прийнятих працівників до вибулим, а також коефіцієнт обороту робочої сили. p align="justify"> В· За прийнятими - як відношення загального числа прийнятих протягом звітного періоду до середньооблікової чисельності працівників за цей період;
В· За вибулим - як відношення загального числа вибулих протягом звітного періоду до середньооблікової чисельності працівників за цей період.
Ступінь інтенсивного використання робочої сили визначається такими показниками: коефіцієнт змінності (К см );
коефіцієнт зайнятості активною роботою (К з.а );
коефіцієнт зайнятості важкою фізичною працею (До ф );
коефіцієнт зайнятості на непрестижних роботах (К н );
коефіцієнт відволікання виконавців від основної роботи (К від ).
При цьому використовуються такі формули:
,
де Чобщ - загальна чисельність робітників;
Чн - найбільша чисельність робітників у зміні.
...
