Зміст
Введення
. Основні види дискримінації працівників на підприємстві
. Форми дискримінації у сфері праці
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Дискримінацію визначають як нерівне звернення з рівними, або як законодавчо заборонене розрізнення людей, тобто законом виділяється кілька підстав, за якими забороняється проводити відмінності між людьми. Це положення закріплене в Конституції (ст. 19) і в Трудовому кодексі (ст. 3). У ТК перераховується 15 підстав за яким заборонені відмінності і цей перелік не закритий, тобто в принципі можуть бути додані інші підстави. Реальна ж картина така, що дискримінація стає в Росії повсякденною нормою. p align="justify"> У трудовій сфері проводиться досить багато досліджень, які показують, що існує і вельми поширена гендерна дискримінація, багатьом очевидна вікова дискримінація. Наприклад, дослідження ЦСТП, що проводилося в 2004 р. показало, що жінки програють чоловікам по зарплаті від 30 до 40%. p align="justify"> Давно обговорюється проблема В«скляної стеліВ» навіть В«скляних стінВ» для жінок, що намагаються зробити кар'єру. Але це тільки гендерні дослідження, а дискримінація у сфері трудових відносин явище багатостороннє, що має велику кількість різних проявів. Наприклад, приїжджим з інших міст (торгівля, сфера обслуговування), платять менше, ніж місцевим. Все частіше доводиться стикатися зі спробами проводити дискримінаційну політику стосовно працівникам, які перебувають у профспілках. Дискримінації зазнають люди неслов'янської національності. p align="justify"> Незважаючи на її поширеність, вона не усвідомлюється як актуальна, а тим більше загрозлива проблема. Ефективного механізму протидії дискримінації немає. У працівників взагалі мало ефективних механізмів захисту своїх трудових інтересів. Влада і правоохоронні органи, навіть бачачи цю проблему, не можуть їй протидіяти через відсутність правового механізму, що дозволяє виявляти трудову дискримінацію і припиняти її. Профспілки не включені в цю проблему. З одного боку, більшість профспілкових лідерів просто не розуміють і не усвідомлюють цю проблему, а з іншого - у більшості працівників немає навіть уявлення про те, що за допомогою профспілки можна якось захистити свої права. p align="justify"> На відміну від країн з розвиненою ринковою економікою в Росії роботодавців рідко карають за необгрунтовану відмову в прийомі на роботу. Однак у міру формування ринку праці думається, що буде зростати число судових позовів від робітників і службовців, що стосуються різних випадків дискримінації з боку роботодавців. p align="justify"> У даній роботі будуть розглянуті деякі можливі випадки дискримінації по відношенню до персоналу.
Робота складається з вступу, двох розділів, висновків та списку використаної літератури.
1. Основні види дискримінації прац...
