івників на підприємстві
дискримінація персонал працівник працю
Дискримінації (від лат. discrimination) - це розходження, поділ, применшення (фактично або юридично) якої-небудь групи громадян в силу їх національності, раси, статі, віросповідання і т.д.
Дискримінація - це заборонене нерівноправне ставлення, метою або результатом якого є постановка особи в менш сприятливу ситуацію по відношенні до іншої особи, яке знаходиться в обставинах, порівнянних з цією особою, і в основі якого лежить прояв забороненого різного відносини, в тому числі обмеження прав особи і вказівка ​​дискримінувати особу.
У західній доктрині дається таке визначення. Акт дискримінації - це В«дія роботодавця, несприятливо впливає на трудові відносини працівника в таких сферах, як просування по службі, відхід у відпустку, звільнення, страйк, переклад на менш оплачувану посаду, переклад робочого місця на іншу територію, зниження оплати, зміна робочого часу, оголошення догани В».
Дискримінацією не рахується нерівноправне ставлення, якщо умова відповідає об'єктивному вимогу, якщо мета цієї вимоги правомірна, і засоби, обрані для її досягнення, відповідні. Дискримінація не вбачається у заходах соціального захисту, наприклад, особливі права у зв'язку з вагітністю та материнством. Також різні позитивні заходи, спрямовані на стимулювання дотримання прав будь-якої малозахищених групи, - позитивна дискримінація дискримінацією не вважається. p align="justify"> Не може вважатися дискримінацією відмінності у зверненні та винагороді, якщо вони засновані на розходженні в продуктивності праці. Деякі працівники і певні види занять відрізняються більшою, порівняно з іншими, продуктивністю. Це пояснюється рівнем умінь, кваліфікацією і здібностями: чим він вищий, тим вище трудова віддача і трудові досягнення працівників. Різне ставлення, засноване на ступені особистих заслуг тієї чи іншої людини і досягнення, таких як талант, знання, вміння, не є дискримінацією. Різні звернення, спрямовані на задоволення особливих потреб окремих осіб, за умови, що їм забезпечуються рівні можливості, не є дискримінаційним. Наприклад, не може вважатися дискримінацією забезпечення працівника з обмеженою працездатністю відповідними можливостями для трудової діяльності або заборона використовувати працю вагітних жінок на виробництві з шкідливими умовами. p align="justify"> Кожен має рівні права на: працю; справедливі, безпечні і не шкідливі для здоров'я умови праці; справедливу оплату праці.
Відповідно до Трудовим Кодексом РФ, не допускається яке б то не було пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг залежно від: статі; раси; національності; мови; соціального походження; майнового стану ; місця проживання; ставлення до релігії; переконань; приналежність до громадським об'єднанням; інших обставин, не пов'я...
