ЗМІСТ
Введення
Глава 1. Заборона примусової праці
. 1 Заборона примусової праці в міжнародному законодавстві
. 2 Заборона примусової праці в російському законодавстві
Глава 2. Заборона дискримінації у трудових відносинах
. 1 Заборона дискримінації в міжнародному трудовому праві
. 2 Заборона дискримінації праці в російському законодавстві
Висновок
Список використаної літератури
ВСТУП
Трудові правовідносини були властиві суспільству завжди, на будь-якому етапі його розвитку. Різниця лише в тому, що на тому чи іншому етапі розвитку суспільства, вони набували той чи інший характер. Починаючи від рабовласницького суспільства і закінчуючи сучасним - більш розвиненим.
Значимість даних правовідносин підкріплюється тим, що трудові відносини регулюються крім внутрішньодержавного законодавства, також міжнародним.
Міжнародно-правове регулювання праці виражається в наявності міжнародних угод держав з питань, пов'язаних із застосуванням праці, поліпшенням її умов, охороною праці, захистом індивідуальних і колективних інтересів працівників.
Іншими словами, це норми (стандарти) праці, закріплені в актах, прийнятих ООН, МОП, регіональними об'єднаннями держав у Європі, Америці, Африці, на Близькому Сході, а також у двосторонніх договорах між державами.
Міжнародні стандарти праці - одне з досягнень сучасної цивілізації, відбило результати узгодженої діяльності держав з тих чи інших питань, розробки зусиллями світового співтовариства інструментів соціальної політики, прийнятною для складових його держав.
«Зміст цих стандартів являє собою концентроване вираження досвіду багатьох країн, плід ретельного відбору найбільш цінних і універсально значущих норм і положень національних систем трудового права, створення оригінальних синтетичних правил за участю юристів, що представляють існуючі системи правового регулювання праці , підсумок зіткнення думок і підходів, різнорідних політичних сил та інтересів, ідеологічних концепцій, знаходження компромісних юридичних формул, трансформованих в міжнародні норми ».
Міжнародними зусиллями створений звід актів з питань праці і ці акти - об'єкт уважного вивчення, запозичення, практичного використання в якості визнаного в цивілізованому світі еталона, свого роду міжнародного кодексу праці.
Згідно з ч. 4 ст. 15 Конституції РФ загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори РФ є складовою частиною її правової системи, причому міжнародні договори, підписані та ратифіковані Росією, мають пріоритет перед внутрішнім законодавством.
Таким чином, норми, закріплені в міжнародному законодавстві мають важливе значення для регулювання трудових правовідносин.
Актуальність теми курсової роботи полягає в тому, що трудові правовідносини у всіх державах явище досить поширене і тому вимагає захисту на міжнародному рівні. І тому з'ясування головних і основоположних міжнародних принципів праці, допоможе усвідомити важливість даного інституту.
Об'єкт курсової роботи виражається в суспільних відносинах, що виникають у сфері реалізації права на працю.
Предметом курсової роботи є принципи правової рівності та заборони дискримінації у сфері праці, принцип захисту примусовості праці.
Метою курсової роботи є комплексне вивчення проблем захисту від дискримінації у сфері трудових відносин, а також самої примусовості праці.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити ряд завдань:
. Розглянути особливості принципу заборони примусовості праці в міжнародному законодавстві.
. Усвідомити, на прикладі Російського законодавства, яким чином регулюється заборона примусовості праці на території нашої держави.
. З'ясувати, яким чином регламентований заборона дискримінації у сфері трудових відносин на міжнародному рівні.
. Уточнити особливості Російського законодавства в галузі заборони дискримінації праці.
. Привести приклади практики по обох розглянутих принципам.
При написанні даний курсової роботи були використані загальнонаукові методи (аналіз і синтез, логічний, індукція і дедукція, моделювання, системно-структурний, функціональний, порівняльний), спеціальні (статистичний, конкретно-соціологічний, психологічний), приватно-наукові (порівняльного правознавства, формально-юридичний, тлумаче...
