Федеральне агентство з освіти
Санкт-Петербурзький державний політехнічний університет
Факультет економіки та менеджменту
Кафедра економіки та менеджменту нерухомості та технологій
КУРСОВИЙ ПРОЕКТ
Дисципліна: "Організаційна поведінка"
Тема: "Теорія організації фірми малого бізнесу"
Виконали студенти гр. 2072/1 Кемов Д.А. Варфоломєєв Р.В. Чистай А.І. Пріямпольскій А. суботу Д.В. Денисов І.
Перевірив к. е.. н., доцент Яковлєв А.А.
Санкт-Петербург 2011
Зміст
Введення
1. Теоретична частина
1.1 Управління персоналом за коштами організаційної поведінки
1.2 Організація робіт по забезпеченню діяльності служби управління
1.3 Підбір персоналу
1.4 Стимулювання розвитку працівників організації
1.5 Умови виникнення конфліктній ситуації і заходи щодо врегулювання конфліктів
1.6 Управління мотивацією персоналу організації
1.7 Теорія мотивації Альдерфера
1.8 Теорія очікування і теорія підкріплення
1.9 Теорія мотивації Герцберга
2. Характеристика досліджуваного об'єкта
2.1 Дослідження ціннісно-світоглядної сфери персоналу організації
2.2 Аналіз міжособистісних відносин організації
2.3 Клімат в колективі
3. Розробка пропозицій щодо вдосконалення проектування організаційних відносин
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Одна з багатьох проблем, з якими доводиться стикатися організації: як налагодити систему управління, щоб забезпечувати взаємодію працівників в організації, задоволення потреб співробітників і організації, і справлятися з усілякими конфліктами.
Проблема взаємовідносин працівників усередині організації є одним з найважливіших питань організаційної поведінки, який необхідно постійно аналізувати. Ступінь його можливості розв'язання і є головним показником того, наскільки успішно здійснюється організаційне управління і на скільки ефективно працює сама організація. Так як проблема є нагальною для багатьох фірм ми вважаємо дану тему актуальною. p align="justify"> Організаційна поведінка - це наука, яка вивчає поведінку людей і груп в організаціях, формує поведінкові моделі і описує , яким чином поведінка людей впливає на результати діяльності організації. Організаційна поведінка - сукупність дій і вчинк...
