Зміст
Введення
Глава 1. Ринок праці та його характерні особливості
1.1 Ринок праці та його суб'єкти
1.2 Особливості ринку праці та зайнятості в сучасній Росії
1.3 Російський ринок праці та роль Федеральної державної служби зайнятості в управлінні трудовими ресурсами
Глава 2. Розвиток приватного бізнесу
2.1 Основні функції підприємництва
2.2 Умова ефективної підприємницької діяльності
Висновок
Список використаних джерел
Введення
працю ринок зайнятість приватний бізнес
Трудові ресурси - головна продуктивна сила суспільства. До трудових ресурсів відноситься працездатне населення, яке володіє фізичними та інтелектуальними здібностями, необхідними для виробництва матеріальних благ або для роботи в невиробничій сфері.
Якість трудових ресурсів характеризується загальною і професійною працездатністю, а також трудовим потенціалом працівників
Ринок праці можна уявити як ринок робочої сили і ринок робочих місць. При цьому ринок робочої сили, як правило, більше, ніж ринок робочих місць. Тому навіть у розвинених країнах існує проблема зайнятості.
Розрізняють фрикционную, інституційну і вимушену безробіття. Вимушене безробіття підрозділяється на технологічну структурну, економічну, маржинальную і молодіжну.
Система органів управління трудовими ресурсами охоплює органи законодавчої, виконавчої та судової влади. У нашій країні в цю систему входять різні комітети Ради Федерації і Державної Думи, Мінпраці РФ і підвідомчі йому організації, Конституційний, Верховний, Вищий Арбітражний і федеральні суди. p> Ринок праці в Росії має ряд особливостей: він формувався на базі фрагментарного ринку праці, що діяв у радянський час; його розвиток відбувався в умовах загальної кризи господарської системи та великої питомої ваги тіньової економіки. Російський ринок праці характеризується низькою ціною робочої сили і її великим відривом від вартості. Ринок праці в Росії має суттєві регіональні особливості, зумовлені загальноекономічним станом регіонів і територіальною спеціалізацією регіонів у загальноукраїнському поділі праці. Так, в регіонах з розвиненими галузями добувної промисловості ситуація на ринку праці більш благо приємна, ніж у регіонах, в економіці яких переважають галузі обробної промисловості.
Російський ринок праці слабо збалансований: з одного боку його обсяг надлишковий, а з іншого - він є трудодефицитной за своєю структурою. Зокрема, незатребуваними виявилися багато висококваліфіковані фахівці оборонних галузей, верстатобудування, електроніки, а попит на продавців, валютних касирів охоронців, бухгалтерів, брокерів і т.п. підвищився.
Об'єкт дослідження в даній роботі: праця, як основа життєдіяльності суспільства.
Предмет дослідження: ринок праці.
Завдання даної роботи:
1.Раскрить характерні особливос...
