1. Конкурентний ринок праці
Конкурентний ринок праці визначається такими характеристиками.
1. Велика кількість фірм, що конкурують з один одним за наймання певного виду праці на однакові робочі місця.
2. Велика кількість працівників, які мають однакову кваліфікацію і незалежно один від одного пропонують свої послуги праці.
3. Ні працівники, ні фірми не можуть контролювати ринкову заробітну плату.
4. Досконала інформація, отримання якої не пов'язане з витратами, і досконала мобільність.
На конкурентному ринку праці в короткостроковому періоді окрема фірма стикається з абсолютно еластичною кривою пропозиції праці. Ринковий рівень заробітної плати визначений, і фірма за незначності своєї частки на ринку не чинить на нього жодного впливу.
В
Для ринку в цілому крива пропозиції праці має позитивний нахил. На рис. 3.1 а рівновага досягається при перетині попиту D L і пропозиції S L у точці А для окремої фірми і на рис. 3.16 при перетині попиту D LM і пропозиції S LM в точці В для ринку в цілому.
При зміні в попиті на працю або в реченні праці відбувається підстроювання ринку - процес досягнення нової точки рівноваги, знаходження нового рівня зайнятості та заробітної плати. Розглянемо підстроювання ринку праці у відповідь на підвищення попиту на працю.
У первинний момент ринок перебував у рівновазі в точці А (рис. 3.2), із заробітною платою W 0 і зайнятістю L 0 . Підвищився попит на працю, що зрушило криву попиту на працю у короткостроковому періоді вправо від D S до D ' S і призвело до підвищення заробітної плати від W 0 до W 1 . У відповідь у Відповідно до короткострокової кривої пропозиції праці S S рівень зайнятості збільшився до L 1 , і нову рівновагу ринку праці було досягнуто в точці В. Заробітна плата зросла значно, а зайнятість збільшилася незначно. У довгостроковому періоді і попит (D L ), та пропозиція (S L ) праці більш еластичні. З одного боку, зростає пропозиція праці, на ринок входять нові працівники, які залучаються високою заробітною платою, з іншого боку, поступово відбувається заміщення дорогого праці капіталом. У результаті довгострокової підстроювання заробітна плата знижується до рівня W 2 , а зайнятість підвищується до рівня L 2 , рівновагу в довгостроковому періоді досягається в точці С.
Для лінійних функцій попиту на працю та пропозиції праці заробітна плата і зайнятість в точці рівноваги будуть визначатися таким чином:
D L = а + bW - функція попиту на працю, b <0,
S L = з + dW - функція пропозиції праці.
Тоді в точці рівноваги D L = S L = L * і а + bW = c + dW.
Звідси рівноважна заробітна плата дорівнює W * = (А - ...
