с)/(d - b), де b <0. br clear=all>В
Через функцію попиту або пропозиції знаходиться рівноважний рівень зайнятості L * = (ad - bc)/(d - b).
Для випадку функцій попиту та пропозиції з постійною еластичністю точка рівноваги визначається наступним чином:
D L = АW e D - функція попиту на працю,
S L = BW e S - функція пропозиції праці,
де e D - еластичність попиту на працю, e D <О,
а e S - еластичність пропозиції праці, e S > 0. p> Логаріфміруя функції пропозиції та попиту, отримуємо:
lnD L = lnA + e D lnW,
lnS L = lnB + e S lnW.
У точці рівноваги lnА + e D 1nW = lnB + e S lnW, звідси для рівноважної заробітної плати її логарифм дорівнює:
lnW * = (lnА - lnB)/(e S - e D ).
Через функції попиту і пропозиції для рівноважного рівня зайнятості знаходимо його логарифм:
lnL * = (lnAe S - 1nBe D )/(e S - e D ).
Для досягнення нової точки рівноваги важлива гнучкість ринку праці - при розбіжності попиту і пропозиції праці здатність швидко здійснювати підстроювання ринку за рахунок зміни заробітної плати або кількості використовуваного праці.
Гнучкість ринку праці розглядається звичайно в чотирьох основних аспектах.
1. Гнучкість загального рівня реальних витрат на працю. p> 2. Відносна гнучкість реальних витрат на працю по галузях. p> 3. Трудова мобільність. p> 4. Ступінь гнучкості робочого часу та режимів праці. p> Відповідно ускладнювати підстроювання можуть фактори, що обмежують гнучкість ринку праці: жорсткість заробітної плати, обмеження в мобільності робочої сили, жорсткість режимів робочого часу.
В
2. Підстроювання ринку: В«вихід - голосВ»
Розглянута підстроювання ринку праці була заснована на стандартній конкурентної моделі ринку праці, де заробітна плата та зайнятість визначаються ринковою рівновагою попиту та пропозиції, а це рівновага досягається за рахунок мобільності працівників і гнучкості цін. Такий механізм підстроювання отримав назву В«вихідВ», в результаті його дії встановлюється заробітна плата, приводить в рівновагу попит та пропозиція (В«очищаючаВ» ринок праці). На рис. 3.3 на локальному ринку праці первісне рівновагу попиту D L і пропозиції S 1 L . досягається при заробітній платі W 1 і рівні зайнятості L 1 . Якщо умови праці погіршуються, то пропозиція праці скоротиться до S 2 L , частина працівників звільниться і покине цей ринок, і рівень зайнятості впаде до L 2 . У відповідь на це роботодавець підвищить рівень заробітної плати до W 2
