Введення
Курсова робота складається з двох частин: теоретичної і розрахункової частин.
Метою даної курсової роботи є розкриття такого поняття, як оплата праці: найбільш повне розгляд принципів, форм і систем оплати праці; мотивації персоналу при організації трудового процесу, а також практичний досвід підприємств при організації оплати праці в цілому. p> Вивчення цих понять дуже актуально, тому що практично будь-яка людина вступає в трудові відносини і знання того, за що і як буде оплачуватися його праця, в чому може визначити його місце роботи та вид діяльності.
У найбільш загальному вигляді оплата праці працівників являє собою компенсацію роботодавцем праці найманого працівника на підприємстві роботодавця, відповідну кількості і якості виконаної роботи. Розміри цієї компенсації мають цілком певні кількісні межі, оскільки, з одного боку, вони повинні забезпечити працівникові певний рівень задоволення його особистих і соціальних потреб, а роботодавцю - отримання на даному робочому місці від працівника результату, необхідного для досягнення кінцевої мети підприємства.
Як соціально-економічна категорія оплата праці відображає протилежність інтересів найманого працівника і роботодавця в їх відносинах з приводу виконаної працівником роботи. Для працівника заробітна плата - головна і основна частина його особистого доходу, засіб відтворення його як носія здібностей до праці і члена суспільства. Для роботодавця оплата праці працівників - Це завжди витрата на робочу силу як задіяний у виробничому процесі ресурс.
В економічних моделях, заснованих на опосередкованому через ринок праці відношенні між працівником і роботодавцем, на рівні оплати праці позначається дію ринкових факторів (Попит, пропозиція, ринкова кон'юнктура - територіальна, галузева, професійна) та їх громадських регуляторів (законодавчих норм, угод між працівниками і роботодавцями, суспільно політичних впливів тощо).
Метою розрахункової частини роботи є визначення договірної ціни на будівництво В«Триповерховий 12 квартирний житловий будинокВ».
Глава 1. Економічний зміст оплати праці
1.1. Сутність оплати праці
Оплата праці - це систем відносин, пов'язаних із забезпеченням виплат працівникам за їх працю відповідно до законів про працю, нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, трудовими договорами.
Системи оплати праці служать для створення мотивації у збільшенні вироблення, підвищенні якості виконання БМР, ефективності виробництва в цілому.
Заробітна плата - це насамперед винагороду за трудові показники, залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості виконаної роботи, умов праці, компенсаційних і стимулюючих виплат за складні, небезпечні та шкідливі умови.
Мінімальний розмір оплати праці - це гарантований федеральним законом розмір місячної заробітної плати за прац...
