я не кваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах на робочому місці.
У найбільш загальному вигляді оплата праці являє собою компенсацію роботодавцям праці найманого працівника, відповідну кількості і якості виконаної роботи. Розміри компенсації мають цілком певні кількісні межі, оскільки, з одного боку, вони повинні забезпечити: працівнику - певний рівень задоволення його особистих і соціальних потреб; роботодавцю - отримання від працівника результату, необхідного для кінцевої мети підприємства.
Розрізняють грошову і негрошову (натуральну) форми оплати праці.
Заробітна плата виконує багато функцій, які в сукупності дозволяють правильно зрозуміти її сутність:
Відтворювальну, яка полягає в забезпеченні можливості відтворення робочої сили;
Стимулюючу (Мотиваційну), спрямовану на підвищення зацікавленості в розвитку виробництва;
Соціальну, що сприяла реалізації принципу соціальної справедливості;
Обліково-виробничу, характеризує міру участі живої праці в процесі утворення ціни продукту, його частку в сукупних витратах виробництва.
1.2 Основні елементи організації оплати праці
Технічне нормування праці є процес встановлення технічно обгрунтованих норм витрати праці, необхідних для кількісної оцінки витрат праці та її результатів.
До кількісних оцінками відносяться: норми часу, чисельність персоналу, вироблення нормованих завдань.
Вихідною оцінкою заходи витраченої праці служить норма часу. Саме вона відображає кількість робочого часу, який повинен затратити працівник відповідної кваліфікації на виконання одиниці обсягу робіт у певних організаційно-технічних умовах. Важливе значення має також якість норм. Використання ненапружених норм приводить до завищеної оцінки трудового внеску працівника, а значить і заробітної плати, що невигідно підприємству, так як необгрунтовано підвищується собівартість виробленої продукції і знижується прибуток. Крім того, заниження норми негативно позначається на стимулюючих функціях.
Таким чином, норми використовуються для встановлення розцінок, тобто розмірів оплати праці на одиницю відрядно-виконуваних робіт. При погодинній оплаті праці норми необхідні для розрахунків нормованих завдань. Норми чисельності службовців зумовлюють поряд з іншими факторами розмір посадових окладів.
Система тарифного нормування являє собою сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників на підприємстві залежно від кваліфікації працівників, умов праці, географічного розташування підприємства та інших галузевих особливостей.
Тариф означає ставку плати за будь-які послуги, у тому числі і ставку заробітної плати. Тарифне нормування заробітної плати - це встановлення ставок заробітної плати робітників і службовців на основі певних тарифних нормативів (тарифних ставок нижчого кваліфі...
