ОСНОВИ ТРУДОВОГО ПРАВА
1. Поняття, предмет, метод, джерела, принципи та фінкціі трудового права
Трудове право - Це галузь права, яка регулює порядок виникнення, дії і припинення трудових відносин, визначає режим спільної праці працівників, встановлює міру охорони праці та порядок розгляду трудових спорів. Норми трудового права регулюють не технологічні процеси, а соціальні зв'язки суб'єктів трудових правовідносин, тобто суспільні форми праці. З цією точки зору праця вченого, винахідника, письменника і інші індивідуальні форми праці не підлягають регуляції нормами трудового права, оскільки відбуваються поза суспільних відносин. Трудове право регулює суспільні відносини, які виникають з приводу застосування і реалізації здатності до праці.
Предметом трудового права є трудові відносини, що виникають при застосуванні працівником своєї здатності до праці у процесі трудової діяльності, а також інші суспільні відносини, пов'язані з трудовими.
До них відносяться:
відносини між працівником і роботодавцем;
організаційно-управлінські відносини профспілкового органу, який представляє інтереси трудового колективу, з адміністрацією підприємства з приводу поліпшення умов праці, побуту і відпочинку працівників;
відносини по перерозподілу робочої сили;
відносини по приводу зайнятості та працевлаштування;
відносини, пов'язані з відшкодуванням матеріального збитку;
процесуальні відносини, що виникають при вирішенні трудових спорів. p> Метод трудового права має комплексний характер, оскільки поєднує в собі елементи диспозитивного та імперативного впливу на суб'єктів трудових відносин.
Основні риси цього методу можуть бути представлені в наступному вигляді:
Залучення громадян у суспільне виробництво йде не за допомогою директивного приписи, а на основі вільної зацікавленості, тобто шляхом надання учасникам трудових відносин договірної свободи. Добровільний і договірної характер трудових відносин закріплений у ст. 37 Конституції РФ. p> Трудовим відносинам, як і цивільно-правовими, притаманне юридичну рівність сторін. Однак трудові відносини крім цього пов'язані з владно-розпорядчими відносинами між працівником і керівними органами підприємства, що створює ситуацію нерівності сторін і зближує трудові відносини з адміністративними. У той же час трудові відносини в набагато більшому ступені будуються на цивільно-правовій основі, а юридична нерівність сторін трудових відносин проявляється не стільки в залежності працівника від адміністрації підприємства, скільки державних гарантій захисту інтересів працівників перед роботодавцем. p> Трудове право характеризується поєднанням централізованого і локального регулювання. У локальних актах, що приймаються за угодою сторін, визначаються розпорядок робочого дня, встановлюється час відпочинку (перерви), узгоджуються графіки відпусток та інші питання, детально регламентують умови прац...
