і працівників. Важливо, щоб норми локальних актів не суперечили федеральному законодавству. p> Специфіка методів трудового права проявляється також у характері санкцій, застосовуваних як засіб виконання обов'язків сторін трудових відносин. Застосування санкцій і захист прав працівників здійснюються в позасудовому порядку, за винятком питань, пов'язаних з поновленням на роботі працівників. Заходи відповідальності по трудовому праву мають майново-дисциплінарний характер. До них відносяться зауваження, догана, позбавлення преміальної оплати та інші несприятливі наслідки аж до звільнення чи звільнення з посади. p> Джерела трудового права являють собою акти, що містять правові норми, за допомогою яких регулюються трудові відносини. Джерела трудового права поділяються на федеральні і локальні.
До федеральних джерел відносяться:
Конституція Російської Федерації, яка є юридичною базою трудового законодавства;
Федеральні закони, що містять норми трудового права;
Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. (ФЗ РФ № 197-ФЗ);
нормативні укази Президента РФ, спрямовані на регуляцію трудових відносин;
постанови Уряду РФ, що регулюють відносини, що становлять предмет трудового права; p> нормативні акти міністерств, відомств і комітетів Російської Федерації;
постанови пленуму Верховного Суду Російської Федерації щодо спірних питань трудових відносин. p> Слід відзначити, що акти пленуму Верховного Суду РФ самі по собі є джерелами права. Вони не можуть вводити нові норми або змінювати старі. Але в результаті узагальнення судової практики Верховний Суд РФ може прийти до висновку про необхідності внесення змін до чинного законодавства.
До локальних джерел трудового права відносяться:
нормативно-правові акти суб'єктів РФ;
правотворчість органів місцевого самоврядування;
правила внутрішнього трудового розпорядку, встановлені на підприємстві;
колективні договори та угоди;
трудові договори;
накази і розпорядження керівників підприємств та установ. p> Особливе місце серед джерел трудового права займають акти Міжнародної організації праці (МОП). Російська Федерація визнала дію на своїй території 52-х конвенцій МОП.
Принципи трудового права. До принципів трудового права відносяться:
принцип вільного розпорядження громадянами своїми здібностями до праці;
принцип рівного винагороди за рівну працю без якої б то не було дискримінації;
принцип неприпустимість погіршення становища працівників нижче рівня, передбаченого чинним законодавством про працю. p> Функції трудового права визначаються завданнями, що стоять перед трудовим законодавством. Ці завдання викладені у ст. 1 Трудового кодексу РФ. Поставлені в цій статті завдання більшою мірою носять декларативний характер. Виходячи із завдань, поставлених ТК РФ, можна виділити дві функції трудового права: регулятивну і сприяння.
