ацівників (стаття 212 ТК РФ). Крім того, ТК РФ встановлює обов'язок роботодавця щодо документування трудових правовідносин з працівником: трудовий договір повинен бути укладений у письмовій формі (стаття 67 ТК РФ); прийом на роботу, звільнення оформляються наказом (Розпорядженням) роботодавця, з якими працівник знайомитися під розпис (Статті 68, 84.1 ТК РФ); обов'язково видання наказу (розпорядження) про застосування дисциплінарного стягнення (стаття 193 ТК РФ); на всіх працівників ведуться трудові книжки (стаття 66 ТК РФ). Ці документи входять до числа тих, які, перш за все, перевіряють інспектори федеральної інспекції праці. Отже, весь комплекс кадрових документів можна розділити на два види: 1. обов'язкові кадрові документи, наявність яких прямо передбачено ТК РФ для всіх роботодавців (юридичних осіб і індивідуальних підприємців); 2. факультативні кадрові документи, які роботодавець може приймати в рамках локального нормотворчості, їх перелік, порядок ведення роботодавець визначає самостійно. До факультативних кадровим документів можна віднести, наприклад, положення про структурні підрозділи, положення про персонал, посадові інструкції. кадрової документації. На мій погляд, існують наступні шляхи вирішення зазначеної вище проблеми:
1) ввести зміни до чинного законодавства, виключивши з ТК РФ статті 192 пункт 1;
2) ввести статтю в ТК РФ з обов'язкового ведення посадових інструкцій;
3) для скорочення числа нещасних випадків, керівникам переглядати не рідше одного разу на 2 роки інструкції з охорони праці на підприємствах, в організаціях і установах.
Глава 1. Інструкції по охорони праці та посадові інструкції
1.1 Загальні відомості про інструкції з охорони праці
Інструкція з охорони праці - нормативний акт, що встановлює вимоги з охорони праці при виконанні робіт у приміщеннях, на території підприємства, організації та установи, на будівельних майданчиках та в інших місцях, де виробляються ці роботи або виконуються службові обов'язки.
Інструкції по охорони праці можуть бути типові (галузеві) і для працівників підприємств (за посадами, професіями та видами робіт).
Типові інструкції затверджуються федеральними органами виконавчої влади після проведення попередніх консультацій з відповідними профспілковими органами. В якості типової інструкції даної галузі може бути використана типова інструкція іншій галузі для працівників відповідних професій (Видів робіт) за згодою федерального органу виконавчої влади, що затвердив зазначену інструкцію.
Інструкції по охорони праці можуть розроблятися як для працівників за посадами, окремим професіями (менеджери, електрозварники, верстатники, слюсарі, електромонтери, прибиральниці, лаборанти, доярки і ін), так і на окремі види робіт (робота на висоті, монтажні, налагоджувальні, ремонтні роботи, проведення випробувань та ін.)
Типова інструкція та інструкція для працівн...
