Зміст:
В
1. Поняття, види і методи адаптації ............................................. 3
2. Управління виробничою адаптацією ..................................... 9
3. Стадії процесу адаптації ...................................................... 17
Література ............................................................................. 23
В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В
1. Поняття, види і методи адаптації
В
Поняття адаптація відбувається від лат. adapto - пристосовувати. Воно запозичене з біології і означає прикладання, пристосування до навколишнього середовища. Трудова адаптація - це соціальний процес освоєння особистістю нової трудової ситуації, в якому особистість і трудова середу чинять активний вплив один на одного і є адаптивно-пристосовують системами. Поступаючи на роботу, людина активно включається в систему професійних і соціально-психологічних відносин конкретної трудової організації, засвоює нові для нього соціальні ролі, цінності, норми, погоджує свою індивідуальну позицію з цілями і завданнями організації (трудового колективу), тим самим, підпорядковуючи свою поведінку службовим приписам цього підприємства чи установи. p> Однак при вступі на роботу людина вже має певні цілі і ціннісні орієнтації поведінки, відповідно до яких формує свої вимоги до підприємства, а воно, виходячи зі своїх цілей і завдань, висуває свої вимоги до працівника, до його трудовому поведінці . Реалізуючи свої вимоги, працівник і підприємство взаємодіють, пристосовуються один до одного, в результаті чого здійснюється процес трудової адаптації. Таким чином, трудова адаптація - двосторонній процес між особистістю і нової для неї соціальним середовищем. p> Адаптованість людини до конкретної трудової середовищі проявляється в його реальному поведінці, в конкретних показниках трудової діяльності: ефективності праці; засвоєнні соціальної інформації та її практичної реалізації; зростанні всіх видів активності; задоволеності різними сторонами трудової діяльності. Професійна адаптація може бути первинною - при первинному входженні працівника у виробниче середовище та вторинною. p> Вона має складну структуру і являє собою єдність професійної, соціально-психологічної, суспільно-організаційної, культурно-побутової та психофізичної адаптацією. Професійна адаптація виявляється у певному рівні оволодіння професійними навичками та вміннями, у формуванні деяких професійно необхідних якостей особистості, у розвитку стійкого позитивного ставлення працівника до своєї професії. Виявляється в ознайомленні з професійною роботою, придбанні навичок професійної майстерності, вправності, достатніх для якісного виконання функціональних обов'язків і творчості у праці. p> Певною формою такої роботи є професійний відбір.
Професійний відбір - це процес виявлення за допомогою науково обгрунтованих методів ступеня і можливості формування медичної, соціальної та пс...
