Курсова робота
Професійна та соціально-психологічна адаптація кадрів в організації на прикладі ГУОЗ ОСПК ВД В«АлтапрессВ»
Зміст
Введення
. Теоретичні аспекти професійної та соціально-психологічної адаптації персоналу
.1 Сутність і основні аспекти адаптації
.2 Види адаптації
.3 Етапи і структура процесу адаптації
.4 Учасники адаптаційного процесу
.5 Професійна адаптація
.6 Соціально-психологічна адаптація
. Аналіз системи професійної та соціально-психологічної адаптації персоналу на прикладі ГУОЗ ОСПК ВД В«АлтапрессВ»
.1 Характеристика підприємства
.2 Організаційно-управлінська характеристика
.3 Потенціал персоналу
.4 SWOT-аналіз
.5 Порівняльний аналіз системи адаптації персоналу на ГУОЗ ОСПК і у видавничому домі В«АлтапрессВ»
.6 Рекомендації щодо вдосконалення системи адаптації
Висновок
Список використаної літератури
Додаток А
Додаток Б
Додаток В
Додаток Г
Додаток Д
учасник професійна адаптація персонал
Введення
Адаптація є одним з елементів системи управління персоналом підприємства. Незважаючи на це, адаптаційним заходам в компанії досить часто приділяється мінімум уваги, так як тимчасові та організаційні ресурси служби персоналу інвестуються переважно в розвиток систем оцінки та навчання. p align="justify"> Нерідко організації використовують тільки окремі елементи адаптації, наприклад, проводять новачкам вступні курси. Але для того, щоб проведені заходи були ефективними, необхідний системний підхід до адаптації нових співробітників. Відсутність системності може призвести до зниження ефективності інших проектів HR-Служби, спрямованих на формування бренду роботодавця, розвиток корпоративної культури. p align="justify"> У ході опитування, проведеного одним з російських ділових видань, 8% респондентів заявили, що їх компанії не роблять жодних зусиль з адаптації новачків, а 12% - що керівництво тільки починає про це замислюватися. Більша ж частина - 80% компаній - розглядають функцію адаптації персоналу як необхідну для успішного ведення бізнесу. p align="justify"> Актуальність теми полягає в тому, що в даний час в умовах нестабільної економіки швидке і ефективне входження нового співробітника в існуючу корпоративну систему і колектив стає питанням виживання компанії. В«ПокинутийВ» новачок працює не на повну потужність, використовує не весь потенціал компанії. Цього не може дозволити собі ні одні роботодавець. p align="justify"> Об'єктом дослідження служить процес адаптації персоналу. p align="justify"> Предмет дослідження - порівняльний аналіз професійної та соціально-психологічної адаптації с...
