Індустріальна психологія
Індустріальна Організаційна психологія (або психологія праці) зобов'язана своим РОЗВИТКУ и зростанням популярності першій світовій війні. Деякі психологи Добровільно віклікаліся Допомогті АРМІЇ сполучення Штатів и запропонувалі СПЕЦІАЛЬНІ оцінні шкалу для відбору армійськіх офіцерів (засновані на его ж розробка по оцінці ПРОФЕСІЙНИХ якости працівніків комерційніх предприятий). До кінця Війни психолог Худоба оцінів кваліфікацію трьох миллионов солдатів; его робота стала ще одним прикладом, что здобули широку Популярність, практичної цінності психології. После Війни послуги індустріальніх псіхологів були нарозхват: торговці, промісловці, урядові організації - УСІ Хотіли вдосконаліті свою систему підбора персоналу й впровадіті принципи психологічного тестування при найманні на роботу.
Во время Другої Світової Війни багатая псіхологів були безпосередно задіяні в ДІЯЛЬНОСТІ АРМІЇ. Як и в роки Першої світовий, смороду Головним чином Займаюсь Тестування, відсіванням и розподілом прізовніків, і треба відзначіті, что до качану 40-х років тестологія досягла значний Успіхів. Керування складаний видами військової техніки - такими, як вісокошвідкісні Літаки - Вимагай відповідніх здатностей и навічок. Для відбору людей психологи розроблялі нові, больше зроблені тести й методики підготовкі кадрів.
У відповідь на вимоги воєнного годині в рамках індустріальної психології вініклі навпростець, что здобули назви інженерної, або технічної, психології, психології Керування ї ергономікі. Працюючий з фахівцямі в области систем Озброєння, інженерні психологи внесли квартальна внесок у Вивчення Межі Людський можливіть. У свою черго, ці знання були вікорістані при створенні технічного встаткування, что оптимально враховує здатності людини-оператора. СЬОГОДНІ інженерні психологи Працюють НЕ Тільки в Галузі військовіх технологий, альо ї у сфере СПОЖИВЧОЇ промісловості їхньої розробки допомагають у створенні клавіатур для комп'ютерів, офісних меблів, побутової техніки, пріладовіх дощок в автомобілях і т.п.
Дослідження Хоторна ї організаційні факторі
У 20-х роках основна увага індустріальної психології Було зосереджено на процедурах профвідбору - такого підбора кандидатів на роботу, при якому людина віявляється В«на своєму місціВ». Одне з найвідомішіх ДОСЛІДЖЕНЬ у Цій области БУВ проведень в 1927 году на базі пріналежної Західної електрічної компании заводу в м. Хоторн, штат Іллінойс. Ці вишукування Вийшли далеко за рамки підбора й розподілу персоналу й торкнуло складні проблеми Людський взаємін, мотівації ї свідомості службовців.
Дослідження починаєм як Простий аналіз впліву умів праці - Наприклад, Висвітлення й температури в пріміщеннях - на его результати. Висновки здівувалі нс Тільки керівніків заводу, альо ї самих псіхологів: виявило, что для працівніків Соціальні ї психологічні умови праці значать набагато больше, чем ФІЗИЧНІ показатели середовища.
...
