СОЦІАЛЬНИЙ РОЗВИТОК ТРУДОВИХ КОЛЕКТИВІВ
Питання економіки, організації та соціології праці тісно взаємопов'язані і складають безпосередній предмет розгляду процесів соціального розвитку трудових колективів.
1.Социальная структура колективу підприємства
Соціальна структура колективу - це споруда, яка визначається складом і поєднанням в ньому різних соціальних груп. Під соціальною групою розуміють сукупність працівників, що володіють будь-яким загальним, об'єднуючим їх соціальним ознакою, властивістю, наприклад, рівнем освіти, професією, стажем роботи і т.д.
Соціальна структура колективу - це важливий параметр, що впливає на ефективність діяльності підприємства. Сприятлива соціальна структура сприяє розвитку трудової активності, творчої ініціативи, високої дисципліни праці та зростанню його ефективності. Несприятлива соціальна структура утрудняє ефективне рішення виробничих завдань.
Залежно від наявності тих чи інших соціальних груп утворюються різні соціальні зрізи колективу підприємства, а у зв'язку з цим виділяються наступні різновиди соціальної структури: функціонально-виробнича, професійна, професійно - кваліфікаційна, демографічна, національна, соціально-психологічна та ін
Функціонально - виробнича структура складається з функціональних груп працівників: службовців, робітників, молодшого обслуговуючого персоналу, учнів та ін Ці функціональні групи об'єднуються у виробничі підрозділи, що мають ієрархію і підлягають певним посадовим особам.
Професійно - кваліфікаційна структура утворюється працівниками різних професійних груп, що поділяються також за рівнем кваліфікації, освіти, виробничому стажу.
Демографічна структура колективу визначається складом його за віком, статтю. Соціологічні дослідження підтверджують, що одностатевий колектив менш ефективний, ніж різностатевий. Велике значення має також поєднання вікових груп. Переважання людей старшого віку характеризується високої трудової дисципліною, але при цьому зростають елементи консерватизму при впровадженні нововведень, підвищується рівень втрат робочого часу через підвищену захворюваності працівників і т.д. Переважання молоді також відрізняється специфічними явищами - підвищеної плинністю кадрів, більш швидкою реакцією на нововведення.
Національна структура колективу ще порівняно недавно мала другорядне значення. Однак з розпадом СРСР, зростанням сепаратизму і національної самосвідомості національний склад колективу стає помітним фактом стабільності чи, навпаки, підвищеною напруженістю на підприємствах.
Соціально психологічні групи формуються по спільності інтересів, ціннісних орієнтацій, захоплень, до їх складу можуть входити працівники різних цільових груп. Сукупність зазначених, а також інших соціальних груп формує в колективі певний морально-психологічний клімат, особливості ставлення до праці, стан згуртованості чи роз'єднаності, більшою чи меншою...
