зацікавленості в досягненні загальних цілей виробництва і т.д.
Серед соціальних відносин, що виникають у процесі взаємодії людей на підприємстві, найважливішим можна вважати ставлення працівника до праці. Від нього залежить стан реалізації на виробництві людського фактора, часто вирішального серед чинників ефективності. Ставлення до праці характеризує ступінь використання можливостей людини для високопродуктивної і високоефективної діяльності на підприємстві. Воно проявляється у трудовій мотивації, в самооцінці рівня задоволеності працею і у відповідній поведінці працівників. Мотивація трудової діяльності та самооцінка задоволеності працею представляють внутрішній стан людини, зовнішнє ж прояв його ставлення до праці виражається в трудовому поведінці, в певної соціальної активності. Визначальний вплив на формування ставлення до праці надає мотивація трудової діяльності, як сукупність внутрішніх спонукальних сил-потреб, інтересів, цінностей, ціннісних орієнтацій, установок, мотивів, ідеалів і зовнішніх спонукальних сил - стимулів підвищення трудової активності працівників.
Потреба - першоджерело мотивації, це потреба у цьому, що необхідно для існування особистості, їх нормального функціонування. Первинні - фізіологічні потреби людини в їжі, одязі, житлі, продовженні роду та ін визначають найнеобхідніше для його життя. Потреби вищого порядку - духовні, культурні, інтелектуальні, соціальні визначають становище людини на виробництві і в суспільстві. До останніх відноситься і потреба в праці.
Мотиви - це усвідомлене ставлення до своїх дій, вчинків, це внутрішньо обгрунтування особистістю своєї поведінки, стан схильності або готовності до певних дій. Мотиви можуть мати різний характер. Матеріальні мотиви відбивають потреба в зароблянні коштів на життя, духовні мотиви визначаються інтересом до змістовної частини роботи, соціальні мотиви висловлюють прагнення до заняття якої соціальної ролі в колективі і т.д. Мотиви безпосередньо передують дії. Вони, як правило, існують не в чистому вигляді, а у взаємозв'язку один з одним, утворюючи мотиваційний ядро. Характерним для мотивів є велика рухливість, мінливість. Якщо ж ставлення людини до певної ситуації характеризується стабільністю, більшої готовністю до безпосередніх дій, то таке відношення називається установкою.
Цінності - це уявлення людини про значимість для нього різних явищ, предметів, про головні цілі життя, праці, а також про засоби досягнення цілей. Однією з форм цінностей представляються ідеали як вища мета, як абсолютне поєднання позитивних якостей і властивостей явищ, предметів, особистості. Ціннісні орієнтації - це стійке ставлення до сукупності матеріальних і духовних благ, цінностей, ідеалів, що викликає прагнення у людини до їх досягнення і служить йому орієнтиром у поведінці і діях.
Стимули - це сили, що роблять зовнішній вплив на людину з метою спонукати його до якогось трудовому поведінці. Такий набір спонукальних сил, як...
