Курсова робота
на тему: В«Методи управління туристичною організацією
(на прикладі ТОВ В«Вояж КапризВ») В»
В В В В
Виконала:
студентка групи
В
Керівник:
к.е.н., доцент
В В В В В В В
Білгород, 2010 р .
Зміст
В
1. Сутність і значення методів управління організацією ............... 5
2. Сучасна система методів управління ................................. 12
3. Організаційно-фінансова характеристика ТОВ В«Вояж КапризВ» ... 18
4. Аналіз та оцінка використання методів управління в
ТОВ В«Вояж КапризВ» ................................................................... 27
5. Удосконалення системи методів управління в
ТОВ В«Вояж КапризВ» .................................................................. 30
Висновок ..................................................................................... 34
Список використаних джерел ....................................................... .... 36
Додатки
Введення
В
В умовах становлення ринкової економіки в нашій країні особливе значення набувають питання практичного застосування сучасних методів управління персоналом, що дозволяють підвищити соціально-економічну ефективність будь-якого виробництва. Успіх роботи підприємства забезпечують його працівники. Саме тому сучасна концепція управління підприємством передбачає виділення з великого числа функціональних сфер управлінської діяльності тієї, яка пов'язана з управлінням кадрової складової виробництва - персоналом підприємства. p> Однією з найважливіших проблем на сучасному етапі розвитку економіки більшості країн світу є проблема в області роботи з персоналом. При всьому різноманітті існуючих підходів до цієї проблеми в різних промислово розвинених країнах основними найбільш загальними тенденціями є наступні:
- формалізація методів і процедур відбору кадрів;
- розробка наукових критеріїв їх оцінки;
- науковий підхід до аналізу потреб в управлінському персоналі;
- висунення молодих і перспективних працівників;
- підвищення обгрунтованості кадрових рішень.
Головний потенціал підприємства укладено в кадрах. Які б прекрасні ідеї, новітні технології, найсприятливіші зовнішні умови не існували, без добре підготовленого персоналу високої активності домогтися неможливо. Саме люди роблять роботу, подають ідеї і дозволяють підприємству існувати. Без людей не може бути організації, без кваліфікованих кадрів жодна організація не зможе досягти своїх цілей. Методи управління персоналом пов'язані з людьми і їх відносинами усередині підприємства (організації). p> Слово В«методВ» грецького походження (methodos), що в перекладі означає В«спосіб досягнення будь-якої метиВ». Через методи управління реа...
