Керівник: деякі особливості прийому та звільнення
Керівник організації, з одного боку, представляє її інтереси при здійсненні господарської діяльності, а з іншого - сам є найманим працівником. У силу подвійного правового статусу керівника укладання та розірвання трудового договору з ним має ряд особливостей. p align="justify"> Хто такий керівник
Керівник організації - це фізична особа, яка в силу закону або установчих документів організації здійснює керівництво організацією, в тому числі виконує функції її одноосібного виконавчого органу. Крім того, керівник є також уповноваженою посадовою особою наймача, яка має право приймати рішення, що випливають з трудових і пов'язаних з ними відносин. p align="justify"> У законодавстві визначені наступні найменування для посад керівників організацій:
генеральний директор;
директор;
завідувач;
начальник;
голова;
керуючий.
При цьому в господарських товариствах може бути посада та директора, і генерального директора (за умови, що суспільство має дочірні підприємства, підпорядковані організації або відокремлені підрозділи і це найменування посади закріплено його установчими документами).
Зазначимо, що трудовим законодавством встановлені вимоги до керівника організації: вищу освіту та стаж роботи на керівних посадах не менше п'яти років. При цьому в порядку винятку наймач може призначити (прийняти на роботу) осіб, освіту і (або) стаж роботи яких не відповідають вимогам, передбаченим кваліфікаційними характеристиками відповідної посади <6>. У відношенні господарських товариств визначено, що вимоги до кваліфікаційних, професійним і іншим якостям кандидатів можуть бути встановлені (у частині, не врегульованою статутом) локальним нормативним правовим актом (наприклад, Положенням про керівника організації), затвердженим загальними зборами учасників товариства або його радою директорів ( спостережною радою).
Звертаємо увагу на те, що висуваються до керівника вимоги не повинні суперечити законодавству. Наприклад, до керівника не можуть пред'являтися дискримінаційні вимоги. У той же час вимоги про стаж роботи, освіту і досвід роботи в певній галузі не суперечать законодавству. p align="justify"> Особливості укладення трудового договору з керівником
Процедура укладення трудового договору з керівником організації залежить від конкретної організаційно-правової форми юридичної особи.
Так, в господарські товариства (ТОВ, ТДВ, ВАТ, ЗАТ) особа, яка здійснює функції одноосібного виконавчого органу (директора), обирається загальними зборами учасників або радою директорів (спостережною радою) відповідно до статуту господарського товариства . При цьому дир...
