ПСИХОЛОГІЯ ПРАЦІ: ОСНОВНІ СКЛАДОВІ НАУКОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
1. Основні розділи психології праці
Психологія праці активно розвивається. У ній з'являються все нові підходи, напрямки, виділяються самостійні дисципліни: розвиток суб'єкта діяльності і психологія професіоналізму; розвиток людини в праці, стреси, психологічні В«просторуВ» професійного та особистісного самовизначення особливі умови діяльності; операціонально-смислові структури досвіду, перцептивний світ фахівця; акмеологические інваріанти професіоналізму; системний підхід до проектування соціотехнічних систем, робоче навантаження і її вимір, професійний стрес, професійне навчання і перенесення навичок, задоволеність працею, мотивація, смисли праці, його суб'єктивна значимість; теорія, методологія і методи визначення професійної придатності, інформаційні технології та людські фактори в комп'ютерних системах та ін
У першому розділі першої глави ми згадували про назрівання необхідності розрізняти два В«масштабуВ» психології праці як В«комплексу наукових дисциплін В», предмети дослідження яких протягом XX століття все більш розрізняються і В«РозходятьсяВ». p> Видається за доцільне прямо позначити і розділити два різних плану, два контури сучасного стану психології праці - В«ЗовнішнійВ» і В«внутрішнійВ». Один з них орієнтований на вивчення діяльності окремої людини (як індивіда, як суб'єкта праці, як особистості, як індивідуальності). Другий план орієнтований на вивчення трудової діяльності людини в широкому соціальному, економічному, культурному, історичному, організаційному та інших контекстах.
Тому перший, В«внутрішнійВ» план доцільно називати психологією праці у вузькому сенсі. Другий, В«зовнішнійВ», інтегруючий в собі нові і нові суміжні і далекі один від одного дисципліни, виправдано позначити як психологію праці в широкому сенсі слова. Розділивши два плани науки, можна точніше позначити В«координатиВ» та специфіку основних компонентів нашої дисципліни в її широкому сенсі.
Узагальнюючи змістовно різнорідний науковий матеріал, необхідно виділити певну кількість найбільш великих ліній розвитку наукових дисциплін. Враховуючи історію і традиції класифікації, виділимо шість основних В«КомпонентівВ», шість В«складовихВ» психології праці в її широкому сенсі. p> 1. Психологія праці (у вузькому сенсі). p> 2. Інженерна психологія. p> 3. Ергономіка. p> 4. Організаційна психологія. p> 5. Професійна орієнтація. p> 6. Професійне навчання
Домінування того чи іншого компонента психології праці (у широкому сенсі) або методології та методичного інструментарію наукової дисципліни визначається роллю тих чи інших факторів в успішності праці суб'єкта, ефективності та надійності його діяльності. Так, наприклад, важлива роль зовнішніх фізичних факторів середовища (час, простір, колір, освітленість, культурні еталони, зразки тощо) у діяльності людини-діяча передбачають звернення вченого до ергономі...
