Введення
Починаючи з 70-х років, і широко різні аспекти вивчення кар'єри розробляються в зарубіжних країнах, про що свідчить велика кількість літератури, розглядає різні аспекти кар'єри. p> У вітчизняній психології донедавна поняття В«кар'єраВ» практично не використовувалося і в основному, використовувалися такі терміни як В«професійний життєвий шлях В»,В« професійна діяльність В», а поняттяВ« кар'єра В» розумілася в негативному сенсі, тому дослідження в області кар'єри в нашій країні мають порівняно недавню історію. <В
Дослідження кар'єрних досягнень
Настільки широке вивчення проблем кар'єри призвело до того, що негативний відтінок поняття "Кар'єра" став зникати. Поняття В«кар'єраВ» багатозначне в психологічній літературі. Наше бачення побудови успішної кар'єри визначається як взаємовплив професійної та тимчасової компетентності, і наявністю (чи відсутністю) певних особистісних якостей у суб'єкта, що робить кар'єру.
Однак, досі сенс, який різні автори вкладають в поняття В«кар'єра" не отримав однозначного розуміння в психології. Етимологічно поняття В«кар'єраВ» (Від фр. Carriere) означає успішне просування вперед у галузі суспільної, службової, політичної та наукової діяльності. Різними авторами кар'єра розуміється неоднаково. Наприклад, Hall розглядає кар'єру як просування в організованою ієрархії, представлене послідовністю виконуваних людиною робіт протягом життя, послідовність установок у поведінці, пов'язаних з досвідом роботи. Super, D. визначає кар'єру як послідовність професій, робіт і позицій, що досягаються і займаних людиною протягом життя, і розглядає кар'єру з різних наукових точок зору: в економічному аспекті, кар'єра - це послідовність позицій, займаних особистістю в майнової ієрархії і вимірюваних рівнем доходу, який приносить та чи інша діяльність. У соціологічному підході, кар'єра - це послідовність ролей, виконуваних особистістю, в яких природа, характер кожної ролі, спосіб її виконання і ситуація, в якій ця роль виконується, має деякий ставлення до характеру попередньої і наступної ролі, відображаючи соціальну мобільність людини. У психологічній науці, кар'єра може розглядатися як серія виконуваних особистістю ролей, вибір яких і успіх в їх виконанні детерміновані частково установками, інтересами, цінностями, потребами, частково попереднім досвідом та очікуваннями в майбутньому. p> К.К. Платонов характеризує кар'єру як індивідуально усвідомлену позицію і поведінка, пов'язана з трудовим досвідом і професійною діяльністю. А.Я. Кибанов визначає кар'єру як індивідуально усвідомлені, власні судження людини про трудове майбутнє, очікувані шляхи самовираження та задоволеності працею, поступове просування по трудовій сходах, зміна навичок, здібностей, кваліфікаційних можливостей і розмірів винагороди, пов'язаних з діяльністю працівника. З такої точки зору, ка...
