1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ
1.1 Теоретичні основи трудових відносин в Російській Федерації
Система нормативного регулювання бухгалтерського обліку законодавчо встановлює єдині правові і методологічні основи організації та ведення бухгалтерського обліку в Російській Федерації (далі РФ).
Діючі норми засновані на однаковості ведення бухгалтерського обліку майна, зобов'язань і господарських операцій, складання та подання порівняльної і вірогідної інформації про майновий стан, доходи та витрати організації, необхідної користувачам бухгалтерської інформації.
Загальне методологічне керівництво бухгалтерським обліком на державному рівні здійснюється Урядом Російської Федерації. Пріоритетне право регулювання бухгалтерського обліку надано Міністерству фінансів, яке здійснює розробку та затвердження положень з бухгалтерського обліку (національних стандартів), методичних вказівок з бухгалтерського обліку окремих операцій, майна, зобов'язань, доходів, витрат і капіталу. Нормативні акти, затверджені Міністерством фінансів, складають основу системи нормативно-правового регулювання бухгалтерського обліку та є обов'язковими до застосування на території Російської Федерації. Інші органи, які наділені правом нормативного регулювання бухгалтерського обліку в межах своєї компетенції (галузеві міністерства і відомства), не мають права видавати нормативні акти, що суперечать нормативним актам і методичних вказівок Міністерства фінансів РФ. p align="justify"> Одні з затверджуваних нормативних актів обов'язкові до застосування (закони, положення з бухгалтерського обліку), інші носять рекомендаційний характер (План рахунків, методичні вказівки, коментарі).
В даний час у вітчизняній практиці обліку склалася чотирирівнева система регулювання бухгалтерського обліку та звітності.
Перший рівень системи складають законодавчі акти, які приймаються Державною Думою, укази Президента РФ і Постанови уряду, які регламентують прямо або побічно постановку бухгалтерського обліку в організації. До документів першого рівня відносяться нормативні акти, перелік яких наведено нижче по тексту. p align="justify"> Головний законодавчий документ РФ - Конституція Російської Федерації. У ній є статті які повністю присвячені праці і заробітної плати. У цих статтях сказано, що кожен громадянин має право на вільний вибір роботи, наприклад, стаття 37 говорить, що праця вільний, примусова праця заборонена, повинні бути перерви на відпочинок, а також повинні створюватися умови для безпечної роботи. p align="justify"> Трудовий Кодекс Російської Федерації (ТК РФ). Стаття 1 ТК РФ формулює цілі і завдання трудового законодавства: В«Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих...
