умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців. p align="justify"> На додаток і розширення до ТК РФ існує цілий перелік документів, що стосуються організації та оплати праці. Цивільний Кодекс Російської Федерації характеризує всі види виникаючих відносин між громадянами, громадянами і суспільством та підприємствами та громадянами. Наприклад, при оформленні людину на роботу оформляється трудовий договір між організацією і майбутнім співробітником. p> Податковий кодекс Російської Федерації (частина друга) <# "justify"> 1.2 Організація, документальне оформлення та розрахунок заробітної плати
Трудовий Кодекс Російської Федерації (ТК РФ) дає різні визначення термінів В«оплата праціВ» та В«заробітна платаВ».
В
Рис. 2. - Трактування понять В«оплата праціВ» та В«заробітна платаВ» згідно ТК РФ
Як видно, поняття В«оплата праціВ» значно ширше поняття В«заробітна платаВ». Оплата праці включає не тільки систему розрахунку заробітної плати, але і використовувані режими, правила користування і документального оформлення робочого часу, використовувані норми праці, строки виплати заробітної плати. p align="justify"> На думку вчених, облік праці та її оплати є одним з найважливіших ділянок бухгалтерського обліку, що забезпечують накопичення та систематизацію інформації про затрати праці на виробництво продукції та оплати праці кожному працівникові.
Існує величезна кількість визначень заробітної плати.
У підручнику В.Я. Иохин В«Економічна теоріяВ» заробітна плата визначається як грошове вираження вартості товару, яким є робоча сила, або ціна праці. Вартість же робочої сили визначається вартістю засобів існування, необхідних для відтворення робочої сили. p align="justify"> Деякі автори розглядають заробітну плату з точки зору виробничих відносин. Тоді заробітна плата - дохід у грошовій формі, одержуваний найманим працівником за надання певної трудової послуги. Її також можна визначити як ціну фактора виробництва. p align="justify"> Також існує поняття заробітної плати як ціни за робочу силу, зайнятої у виробничій сфері, як основну частину життєвих засобів працівників, що розподіляється між ними відповідно до кількості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і залежить від кінцевих результатів роботи форми.
Розрізняють основну та додаткову заробітну плату.
До основної відноситься заробітна плата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи , за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників і т. д.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за невідпрацьований час, п...
