Зміст
Введення
1 Призначення і структура МУ КЦ В«Будинок ОзероваВ»
2 Нормативно-правова база діяльності МУ КЦ В«Будинок ОзероваВ»
3 Особливості управлінської діяльності МУ КЦ В«Будинок ОзероваВ»
4 Рекламна діяльність МУ КЦ В«Будинок ОзероваВ»
5 Фінансова діяльність МУ КЦ В«Будинок ОзероваВ»
6 Управління персоналом МУ КЦ В«Будинок ОзероваВ»
7 Зв'язок з громадськістю (Паблік рілейшнз) МУ КЦ В«Будинок ОзероваВ»
8 Виконання індивідуального завдання
Висновок
Список використаної літератури
Додаток
Введення
Значення соціально-культурної сфери (СКС) в процесі модернізації та динамічного розвитку суспільних відносин досить велике, тому що вона створює умови для формування інтелектуального потенціалу нації і багато в чому визначає духовну життя суспільства.
Але на теоретичному рівні сутність соціально-культурної сфери як соціального феномена не зовсім усвідомлена, що є перешкодою до її формування як соціологічної категорії і створенню додаткових можливостей для розвитку різних видів і форм соціально-культурної діяльності в межах СКС.
Культура як результат людської діяльності являє собою сукупність традицій, норм, цінностей, смислів, ідей, знакових систем, характерних для соціальної спільності (етносу, нації, суспільства) і виконують функції соціальної орієнтації, забезпечують соціальну приналежність, консолідацію людських спільнот, індивідуальне самовизначення особистості. У процесуальному плані культура є діяльність (особистостей, соціальних груп, інститутів, суспільства) в різних сферах буття і свідомості, що є специфічний, властивий людині спосіб перетворення природних можливостей, опредмечивания (виробництва) і распредмечіванія (споживання), створення традицій, норм, цінностей, ідей та їх освоєння, зберігання, трансляції, перетворення їх у внутрішній зміст особистості.
В«СоціальнеВ» і В«культурнеВ» тісно переплетені, так як в будь-якому соціальному явище завжди присутня людина як носій соціальних ролей і культурних цінностей. Саме людина є первинним В«атомомВ» соціальних структур, відносин і культурних процесів.
Соціально-культурна сфера в дійсності представляє собою сукупність механізмів, за допомогою яких культурні фактори зв'язуються з емпіричними системами соціальної дійсності. Взаємопроникнення цих двох систем, а також наявність між ними відносин контролю та обумовленості складають у відомому сенсі найважливішу систему действія3.
Складний процес суспільного розвитку, що передбачає взаємодію та взаімозавісімоcть соціальної та культур ної системи, може призвести до якого-небудь культурному зміни, здатному перетворити цінності соціального рівня. Виявлення джерела взаємопроникнення цих систем стало певною трудністю в соціології знання. Але ключ до його розгадки був знайдений. Як джерело взаємопроникнення цих систем визнані різні форми інституціоналізації культури у вигляді комунікацій, традицій і обрядів, мови, правових норм і знань.
Зараз особливо підкреслюється і зростання ролі такого сучасного механізму інституціоналізації як індустрія культури, яка сприяє масовому поширення досягнень культури за допомогою технічних засобів тиражування і публікації і перетворюється в ефективний елемент нових управлінських технологій.
Таким чином, інституціоналізації культури стала основним і загальним поняттям для інтеграції та інтеракції обох аспектів, взаємозв'язок яких, опосередкована діяльністю різних суб'єктів, породжує особливу реальність, виражену поняттям В«Соціально-культурна сфераВ». p> Дана робота представляє аналітичний звіт про проходження практики в МУ КЦ В«Будинок ОзероваВ».
Час проходження практики - з 1.06.09 по 19.07.09.
Мета переддипломної практики - збір матеріалів для написання дипломної роботи, закріплення професійних знань, умінь і навичок, отриманих у процесі теоретичної підготовки.
Мета справжнього звіту - проведення діагностики виконаної роботи в процесі проходження практики, виконання практичних завдань, поставлених під час проходження практики та їх вирішення.
Завдання, підлягають дослідженню в процесі проходження переддипломної практики:
1. Особливості управлінської діяльності організації.
2. Аналіз інструментів маркетингу, застосовуваних в організації.
3. Управління персоналом організації.
4. Діяльність організації з надання послуг.
5. Діяльність організації по зв'язках з громадськістю.
6. Виконання індивідуального завдання.
Об'єктом дослідження є характеристика діяльності організації на ринку соціально-культурних послуг.
Предметом дослідження виступає діяльність МУ КЦ В«Будинок ОзероваВ» м. Коломна.
Структура роботи: робота складається зі вступу, семи розділів, висновків, списку використаної літ...
