Зміст
Введення
1. Поняття життєвого циклу організації
2. Моделі життєвого циклу
3. Аналіз моделей життєвого циклу
4. Соціальна компонента життєвого циклу організації
Висновок
Список літератури
Введення
У теорії менеджменту розвивається напрямок, в рамках якого дослідники розглядають організацію як розвивається в часі об'єкт, що має життєвий цикл. Передбачається, що проектування, розвиток і поведінку організацій може бути описано за допомогою моделей, які грунтуються на одній з процесних теорій - теорії життєвих циклів. В основі теорії життєвих циклів організації (ЖЦО) лежить аналогія з біологічними об'єктами. Однак, як зазначають російські дослідники, слід підкреслити обмеженість цієї аналогії. Біологічні організми починають помирати з першої хвилини свого народження. Смерть - це неминуче майбутнє біологічного об'єкта. Однак те ж не можна сказати про організацію, оскільки ніяка організаційна життя саме по собі не має на увазі неминучу смерть організації. p align="justify"> Актуальність даної роботи зумовлена ​​необхідністю керівників приділяти належну увагу теоретичним основам функціонування організації. Це важливо для того, щоб методи розвитку, впроваджувані менеджерами, відповідали рівню природного розвитку організації. p align="justify"> Метою даної роботи є розглянути, в чому полягає практичне значення В«життєвого циклу організації.
Для досягнення даної мети необхідно вирішити такі завдання:
Охарактеризувати поняття життєвого циклу організації;
Розглянути моделі життєвого циклу;
Дати аналіз моделей життєвого циклу;
Виявити соціальна компонента життєвого циклу організації.
1. Поняття життєвого циклу організації
Враховуючи залежність будь-якої організації від багатьох зовнішніх і внутрішніх факторів, можна припускати, що компанії розвиваються індивідуально, за особливим, відмінному від інших, шляху. Почасти це твердження вірне. Проте ще в 60-х роках XX століття було запропоновано провести аналогію між розвитком організації і людини. Згодом було зроблено наступний висновок: всі компанії еволюціонують по певній закономірності, згідно своїм внутрішнім законам, і, так чи інакше, проходять кілька стадій у своєму розвитку. Під стадіями розуміються періоди життя організації в рамках однотипних ціннісних установок, що фіксують особливості управлінських завдань, що знаходяться в центрі уваги керівництва. p align="justify"> Виявлена ​​закономірність знайшла своє відображення в теорії життєвого циклу організації. Періоди, в які організація принципово змінює цінності й орієнтації, називають циклами або фазами р...
