Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Життєвий цикл організації

Реферат Життєвий цикл організації





Зміст


Введення

1. Поняття життєвого циклу організації

2. Моделі життєвого циклу

3. Аналіз моделей життєвого циклу

4. Соціальна компонента життєвого циклу організації

Висновок

Список літератури

Введення


У теорії менеджменту розвивається напрямок, в рамках якого дослідники розглядають організацію як розвивається в часі об'єкт, що має життєвий цикл. Передбачається, що проектування, розвиток і поведінку організацій може бути описано за допомогою моделей, які грунтуються на одній з процесних теорій - теорії життєвих циклів. В основі теорії життєвих циклів організації (ЖЦО) лежить аналогія з біологічними об'єктами. Однак, як зазначають російські дослідники, слід підкреслити обмеженість цієї аналогії. Біологічні організми починають помирати з першої хвилини свого народження. Смерть - це неминуче майбутнє біологічного об'єкта. Однак те ж не можна сказати про організацію, оскільки ніяка організаційна життя саме по собі не має на увазі неминучу смерть організації. p align="justify"> Актуальність даної роботи зумовлена ​​необхідністю керівників приділяти належну увагу теоретичним основам функціонування організації. Це важливо для того, щоб методи розвитку, впроваджувані менеджерами, відповідали рівню природного розвитку організації. p align="justify"> Метою даної роботи є розглянути, в чому полягає практичне значення В«життєвого циклу організації.

Для досягнення даної мети необхідно вирішити такі завдання:

Охарактеризувати поняття життєвого циклу організації;

Розглянути моделі життєвого циклу;

Дати аналіз моделей життєвого циклу;

Виявити соціальна компонента життєвого циклу організації.

1. Поняття життєвого циклу організації


Враховуючи залежність будь-якої організації від багатьох зовнішніх і внутрішніх факторів, можна припускати, що компанії розвиваються індивідуально, за особливим, відмінному від інших, шляху. Почасти це твердження вірне. Проте ще в 60-х роках XX століття було запропоновано провести аналогію між розвитком організації і людини. Згодом було зроблено наступний висновок: всі компанії еволюціонують по певній закономірності, згідно своїм внутрішнім законам, і, так чи інакше, проходять кілька стадій у своєму розвитку. Під стадіями розуміються періоди життя організації в рамках однотипних ціннісних установок, що фіксують особливості управлінських завдань, що знаходяться в центрі уваги керівництва. p align="justify"> Виявлена ​​закономірність знайшла своє відображення в теорії життєвого циклу організації. Періоди, в які організація принципово змінює цінності й орієнтації, називають циклами або фазами р...


сторінка 1 з 8 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Методика аналізу життєвого циклу організації
  • Реферат на тему: Порівняльний аналіз трьох моделей життєвого циклу організації: модель Торбе ...
  • Реферат на тему: Прогнозування життєвого циклу транспортної компанії
  • Реферат на тему: Моделі життєвого циклу програмного забезпечення
  • Реферат на тему: Методи проектного аналізу по етапах життєвого циклу об'єкта нерухомості ...