Зміст
Введення
Розвиток соціального партнерства
Висновки
Список джерел
Введення
Тема контрольної роботи В«Розвиток соціального партнерстваВ» з дисципліни В«Соціальний менеджментВ».
Одним з істотних факторів і складових безпеки суспільства є ступінь його системної адаптації до глобальних та національних трансформацій соціально-економічної ситуації. Насамперед, це стосується системоутворюючих відносин праці, власності та управління. Вони перетворять роль людини, ними визначаються форми людського капіталу, значення якого зростає з розвитком суспільства та економіки. До того ж, добре відомо, що навіть при надзвичайно високому рівні технічного оснащення ефективність виробництва залежить, насамперед, від зацікавленості співробітників в результатах своєї праці. Причому аналіз динаміки виробництва і продуктивності дозволяє прийти до висновку про збільшення ролі нетехнологических причин їх підвищення, в першу чергу - створення сильних стимулів та інституційних структур. Більше того, нові технології стають чинником економічного зростання лише за наявності відповідної нематеріальній інфраструктури. Однак, якщо в XIX-XX ст. соціально-економічні права людини розширювалися, то в XXI ст. спостерігаються тенденції глобального ускладнення трудових умов (насамперед, зменшуються розмір асигнувань на освіту і науку, кількість робочих посад, відбувається відносне падіння життєвого рівня працівників, збільшуються тривалість робочого часу, пенсійний вік і т.д.) навіть у країнах - світових лідерах. Ще більшою проблемою це є для непривілейованих регіонів. Таким чином, напрацювання у сфері соціального партнерства в даний час випробовуються на міцність кризовими явищами у світовому господарстві; необхідно суттєве оновлення його механізму у зв'язку з новими реаліями для відповідності потребам і можливостям розвитку економіки і суспільства. Разом з тим, незважаючи на нові фактори трансформації, соціальне партнерство продовжує грати позитивну роль (змінюються лише його види), однак потребує подальшого вдосконалення. p align="justify"> Мета роботи - розглянути потенціал соціального партнерства як резерв розвитку виробництва та соціально-економічного життя суспільства, досліджувати трансформацію соціального партнерства в плані зміни системи трудових відносин.
Розвиток соціального партнерства
Завданням управління трудовими відносинами в умовах глобального переходу до шостого технологічного укладу є, перш за все, максимально повне залучення (розвиток та використання) творчого потенціалу особистості. Для цього "олюднений" менеджмент відходить від жорсткого протиставлення часу дозвілля (творчості) і часу роботи (виробництва), створює умови і можливості для т...
