Зміст
Введення
1. Поняття і принципи соціального партнерства
1.1 Теоретичні основи соціального партнерства
1.2 Сутність і основні принципи соціального партнерства
2. Соціальне партнерство в Росії
2.1 Розвиток соціального партнерства на російських підприємствах
Висновок
Список використаної літератури
В
Введення
У період реформування суспільства, появи різноманітних форм власності і триваючого її переділу проблема цивілізованого регулювання відносин у соціально-трудовій сфері стає найважливішим напрямком соціально-економічного розвитку країни. Це передбачає необхідність забезпечення узгодження інтересів найманих працівників, роботодавців, органів державної влади та місцевого самоврядування шляхом досягнення консенсусу, вироблення і здійснення єдиної, узгодженої позиції. Реалізація цього завдання можлива в рамках нового типу регулювання соціально-трудових відносин - соціального партнерства.
У Росії з кінця 1990-х років сформувалася досить струнка система інститутів соціального партнерства, що припускає наявність тристоронніх комісій на федеральному і регіональному рівнях і знаходить вираз у досягнутих угодах.
Починаючи з 1992 р. до прийнято ряд законодавчих актів і положень, що регламентують види, форми і порядок регулювання соціально-трудових відносин у рамках соціального партнерства.
У умовах розвивається російського федералізму регіони багато в чому самостійно визначають темпи і глибину економічних реформ, моделі приватизації, соціальну політику, формують власну законодавчу базу. Необхідно, однак, враховувати, що перехід до ринкових відносин несе в собі риси загальноросійських закономірностей і протиріч, а у виникненні та практичному дозволі цих протиріч в суб'єктах федерації є істотна специфіка, обумовлена ​​економічними особливостями, суспільно-державним устроєм, рівнем правового забезпечення ринкових перетворень і регулювання соціально-трудових відносин, ментальністю суспільства, національним колоритом.
В
1. Поняття і принципи соціального партнерства
1.1 Теоретичні основи соціального партнерства
В
У сучасній Росії, починаючи з 1991 р. активно йде процес перетворення як політичного, так і економічного устрою країни. Ці зміни носять глобальний характер, що змінює всю сукупність суспільних, соціальних, економічних і трудових відносин. p> Згідно результатами дослідження проекту ТАСІС, сьогодні тільки 30% національних активів знаходиться у власності держави, а 70% є приватною або змішаною власністю. Зміни відбулися і в зайнятості економічно активного населення за формою власності роботодавця. З 1992 р. в державному та муніципальному секторах економіки число зайнятих скоротилася з 68,9% до 38,3%, в організаціях зі змішаною власністю (з іноземною участю і без іноземної участі) зросла з 12% до 19,3%, в приватному секторі - з 18,3% до 41,8%. p> Економічні перетворення...
