Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Федеральне агентство з освіти ГОУ ВПО Всеросійський заочний фінансово-економічний інститут
Контрольна робота
з дисципліни В«Теорія організаціїВ»
на тему
В«Цикл розвитку організаційВ»
2010
ЗМІСТ
Введення
. Моделі розвитку організацій в їх історичній послідовності
. Основні етапи життєвого циклу організації з І. Адизесу
Висновок
Додаток
Література
ВСТУП
Кожен день утворюється безліч нових фірм. Дуже небагато організацій здатні існувати нескінченно довго, і жодна не живе без змін. Не зуміли адаптуватися до постійно мінливого зовнішнього середовища підприємства гинуть. У той же час компанії, керівництво яких відрізняється гнучкістю, здатністю передбачати і адекватно реагувати на зовнішні зміни, процвітають. Однак для ефективного управління організацією недостатньо вміти прогнозувати події. Керівництву необхідно знати, на якій стадії свого розвитку знаходиться компанія, щоб сконцентрувати зусилля на тих завданнях, які на цьому етапі необхідно вирішити в першу чергу. p align="justify"> Одним з підходів до визначення значення терміну В«організаційний розвитокВ» є розгляд цього поняття як В«природного процесу якісних змін в організації, похідних від її віку ... або те, що в літературі називаютьВ« життєвим циклом організації В». Емпіричним шляхом було з'ясовано, що будь-які компанії проходять певні стадії у своєму розвитку, універсальні для організацій будь-яких розмірів і форм. Причому перехід від однієї стадії до іншої є передбачуваним, а не випадковим. p align="justify"> Об'єктом дослідження даної роботи є вивчення поняття В«життєвий цикл організаціїВ»; розгляд створених в різний час моделей розвитку організацій; докладний опис основних стадій еволюції компанії.
1. Моделі розвитку організації
Існує як мінімум десять моделей розвитку організацій, створених в різний час. Цікаво, що всі десять моделей з'явилися в Америці в проміжку з 1967 по 1983 рік. Кожна з цих моделей пропонує різні підстави для змін. Коротко розглянемо кожну з моделей в їх історичній послідовності виникнення. p align="justify"> А. Даун: Рушійні сили росту (1967).
Це одна з найбільш ранніх моделей, що виникла на прикладі урядових комітетів. Після опису чотирьох різних шляхів виникнення комітетів, Даунс запропонував три основних стадії росту і розвитку організацій. Перша стадія - боротьба за автономію - виникає до формального на...
