Зміст
1.Рішення по ресурсах
2.Основні способи розміщення обладнання
Список використаної літератури
Рішення по ресурсах
Для того щоб організація могла досягти поставлених цілей, необхідні витрати ресурсів, одержуваних із зовнішнього середовища. Ресурси є найважливішою частиною комплексу внутрішніх ситуаційних змінних організації, вони надають саме безпосередній вплив на ефективність її функціонування. p align="justify"> Ресурси організації - це готівкові або необхідні кошти, можливості, цінності, запаси, що забезпечують стабільну роботу організації для досягнення її основних цілей.
Найважливішою характеристикою будь-якого виду ресурсу є його обмеженість, що означає, що в принципі ресурсна база будь-якої конкретної організації обмежена зверху певної константою, вимірюваної, як правило, у грошовому вираженні. Залежно ж від поставлених цілей структура ресурсів може змінюватися в досить широких діапазонах (існують також обмеження, які визначаються ресурсним ринком, проте відносно конкретної організації ними в більшості випадків можна знехтувати). p align="justify"> Існують різні підходи до класифікації організаційних ресурсів. Так, В.С. Єфремов виділяє матеріальні, трудові, фінансові, інформаційні ресурси, технології виробництва і управління, а також матеріал, нематеріальний та інтелектуальний капітал. У Великому економічному словнику в якості основних груп ресурсів виділяються люди (людські ресурси), капітал, матеріали, технологія та інформація. Виходячи з того, що традиційно ресурси поділяють за ознакою їх зовнішньої сутності, розглянемо п'ять основних видів ресурсів: людські, трудові, матеріальні, фінансові, інформаційні та часові ресурси. p align="justify"> В якості важливого фактора виробництва в сучасній економіці виступають людські ресурси.
Людські ресурси як економічну категорію необхідно розуміти у вузькому і широкому значенні слова. Поняття людських ресурсів у вузькому сенсі слова кілька вже категорії В«людський потенціалВ». В«КатегоріяВ« людські ресурси В»характеризується тими навичками і здібностями трудовими і нетрудовими, які можуть бути корисні організації для реалізації її цілей. Людський потенціал включає не тільки трудові навички, а й морально-етичні якості особистості її соціальну включеність, релігійні пристрасті і т.п. В». p align="justify"> У широкому сенсі слова під людськими ресурсами доцільно розуміти всю сукупність ресурсів, представлену на ринку праці, включаючи і людський потенціал.
До людських ресурсів необхідно віднести також підприємницькі здібності, значимість яких у суспільному виробництві незаперечна. Очевидно, підприємницькі здібності необхідно зарахувати до певного виду людського капіталу. Підприємницькі здібності включають в себе не тільки знання і вміння, а й талант ведення бізнесу, економічне чуття і везіння. p ...
