align="justify"> Трудові ресурси - це частина населення працездатного віку, що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями і практичним досвідом для роботи в народному господарстві.
Персонал підприємства (кадри, трудовий колектив) - це сукупність працівників, що входять у його обліковий склад.
Усі працівники підприємства поділяються на дві групи:
) промислово-виробничий персонал, зайнятий виробництвом і його обслуговуванням;
) непромисловий персонал, зайнятий в основному в соціальній сфері діяльності підприємства.
За характером виконуваних функцій промислово-виробничий персонал підрозділяється на чотири категорії:
) робітники;
) керівники;
) спеціалісти;
) технічні виконавці.
Робітники - це працівники, безпосередньо зайняті виробництвом продукції (послуг), ремонтом, переміщенням вантажів і т.п.
Керівники - працівники, що займають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів (функціональних служб), а також їх заступники.
Спеціалісти - працівники, які виконують інженерно-технічні, економічні та інші функції.
Технічні виконавці - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, господарське обслуговування.
Залежно від характеру трудової діяльності персонал підприємства підрозділяють по:
) професіям;
) спеціальностями;
) рівнем кваліфікації.
Професія - визначений вид діяльності людини, обумовлений сукупністю знань і трудових навичок, придбаних у результаті спеціального навчання.
Спеціальність - вид діяльності в рамках тієї чи іншої професії, що має специфічні особливості і жадає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок.
Кваліфікація - ступінь і вид професійної підготовки працівника, наявність у нього знань, уміння і навичок, необхідних для виконання роботи або функцій певної складності, що відображається в кваліфікаційних розрядах і категоріях.
Облікова чисельність - це кількість працівників облікового складу на певну дату з обліком прийнятих і вибулих за цей день працівників.
Явочна чисельність включає лише працівників, що з'явилися на роботу.
Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається як частка від ділення суми всіх облікових даних за кожний день на календарне число днів у місяці. p> Матеріально-технічні ресурси - це збірний термін, яким позначаються предмети праці <# "justify"> Надходження матеріалів від постачальників, що впливає на обсяг продукції, слід вивчити не тільки в розрізі кількості матеріалів, що надійшли, а й...
