Введення
Перехід до ринкових відносин в Росії співпав із зміною демографічного її статусу. З країни, яка характеризується позитивною динамікою природного приросту Росія перетворилася в країну, що втрачає населення. Це збіг зумовило наукову дискусію про силу впливу ринкових відносин на зміну репродуктивної поведінки населення Росії. Зокрема, нові аспекти сфери зайнятості обумовлюють і трансформацію ставлення до складу і величиною сім'ї. Тому дослідження особливостей репродуктивної поведінки населення в сучасній Росії дозволить оцінити демографічну "Вартість" реформування економічних принципів минулого. p> Таким чином, вивчення репродуктивного поведінки необхідно для розуміння і прогнозування тенденцій народжуваності в Росії, для розробки довготривалої концепції ефективної демографічної та сімейної політики, так як показники народжуваності в сильному ступені залежать від репродуктивної поведінки і мотивацій людей на певну кількість дітей. p> Крім того, як відомо, соціальна політика російської держави щодо дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, в даний час спрямована на переведення дітей з інтернатів на сімейні форми влаштування. Серед таких форм виділяють опіку і піклування, прийомну сім'ю і усиновлення. b>
Пільги для працюючих матерів в організації
В даний час перед роботодавцем і його співробітниками, всі більшого значення набувають соціальні аспекти трудової діяльності, причини тієї чи іншої поведінки і основні мотиви тих чи інших вчинків. До таких вчинкам можна віднести і прийняття співробітницею рішення про продовження роботи, після декретної відпустки. p> Компанії та організації в США і низці інших країн пропонують своїм працівникам такий вид послуг, як послуги з догляду за дітьми. Причому догляд за дітьми в даному випадку розглядається, як особливий вид пільг, який представляється жінкам, які мають дітей дошкільного віку. p> Одне з нещодавніх досліджень США показало, що 68% жінок, працюють повний робочий день, мають дітей молодше трьох років. Згідно з цим дослідженню, у цих жінок немає можливості вибору. Перед ними не стоїть питання працювати чи ні, так як їм пропонується такий вид пільги, як пільга по догляду за дітьми. p> Недавні дослідження показали, що від 85 до 90% роботодавців, пропонують своїм працівникам-яку форму по догляду за дітьми. 88% опитаних роботодавців надають працівникам можливість відкрити рахунок для засобів по догляду за дітьми, які перебувають на утриманні. 42% роботодавців пропонують послуги з користування навчальними посібниками і довідковими матеріалами, 13% - програми з догляду за хворими дітьми або з надання швидкої допомоги дітям, а 10% - власні центри з денного догляду за хворими дітьми. p> Після того, як в США на заходи щодо турботи про дітей співробітників ввели податкові пільги, все більше керуючих стали використовувати відкриваються перед ними можливості. Мається на увазі те, що суми, витраче...
