ні на цілі по догляду за дітьми, зараховуються в рахунок сплати податків. p> В організації для підтримки і допомоги працюючим матерям можна надати наступні види додаткових пільг:
Організація дитячих садів при організаціях;
Оплата послуг няні;
Організація інформаційної підтримки;
Введення В«плаваючогоВ» графіка. p> Одним з найважливіших факторів залучення жінки в трудову діяльність може стати створення дитячих установ при організації і на підприємстві. В останні кілька років значно скоротилося число дитячих садів. p> У США також практикується створення дитячих садів на дому, дитячі сади можуть існувати в такій формі до певної кількості дітей знаходяться в ньому. Але в російському законодавстві заборонена організація подібних дитячих садів. p> Оплата послуг няні для дитини співробітниці, зможе надати роботодавцю більш організованого і спокійного співробітника на своєму робочому місці, так як мати буде менше хвилюватися з приводу життєдіяльності та безпеку своєї дитини, і буде найбільш продуктивно виконувати свої безпосередні обов'язки. p> Організація інформаційної підтримки - це найпростіший і досить дешевий вид допомоги, який здатна надати компанія своєму співробітникові. Даний вид корисний найбільшому числу співробітників, які мають дітей, навіть тим, кому виховання дитини необтяжливо з фінансової сторони. Передбачається, що буде створена спеціальна служба на підприємстві, в обов'язки якої буде входити інформаційна допомога про дитячі садки, гувернантка, нянь і ін
Компанія не зобов'язана підбирати конкретному співробітнику дитячий сад для його дітей, це входить в діяльність самого співробітника, але компанія надає максимально доступний обсяг інформації, як про державні, так і про приватних дошкільних установах, про фахівців, що займаються надомним вихованням дітей. Крім того, до компетенції організації також може входити і надання інформації про різних клубах і секціях для додаткових занять дітей. p> Створення такої служби на підприємстві вимагає певних фінансових вкладень, але одного разу створена, вона зможе функціонувати з мінімальними витратами і приносити велику користь у задоволенні потреб співробітників. Не всі компанії в змозі утримувати власну службу (Наприклад, невеликі компанії), тоді можливо скористатися послугами довідкових агентств, здатних надати необхідну інформацію, а також консультантів. p> Важлива, також гнучкість у визначенні графіка роботи. Виділяють такі способи для задоволення потреб сімей (у сучасних організаціях за кордоном):
Виділення матеріальної допомоги при виході у декретну відпустку;
Оформлення матерів в компанії з частковою трудовою зайнятістю;
Створення В«взаємозаміннихВ» позицій (тобто тих, де працюють матері можуть заміняти один одного без шкоди для виробництва)
Також актуальною може стати ідея створення В«плаваючого графікаВ» для працюючих матерів. Система В«плаваючогоВ» графіка являє собою введення різни...
