Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичне дослідження феноменів психологічної дистанції та організаційної ідентичності
1.1 Основні підходи до вивчення психологічної дистанції і її структура
1.2 Довіра як головний компонент психологічної дистанції
1.3 Визначення феномена організаційної ідентичності, його структура та розвиток в теорії та практиці
Глава 2. Емпіричне дослідження зв'язку ступеня психологічної дистанції співробітника з рівнем його організаційної ідентичності
2.1 Програма емпіричного дослідження
2.2 Аналіз та обговорення результатів
Висновок
Список літератури
Додаток 1
Додаток 2
Введення
Трудова діяльність для сучасної людини є однією з найважливіших сфер життя. На роботі він проводить значну частину свого життя. А оскільки найчастіше трудову діяльність людина здійснює в рамках якої-небудь організації, то однією з важливих проблем, що цікавлять дослідників організаційного та трудової поведінки, є проблема взаємовідносин між людиною і організацією, членом якої він є, взаємозв'язки між ними. У психологічному сенсі будь-яка організація є, перш за все, соціальною групою, тому центральною темою в даній дослідницькій області є проблематика приналежності і прихильності працівника до організації, його взаємини з колегами і начальством. Психологічна дистанція співробітників та їх ідентифікація з організацією - вельми актуальні проблеми в організаційній психології, як з теоретичної, так і з практичної точки зору. Обидва феномена пов'язані з ефективністю діяльності як організації в цілому, так і кожного окремого співробітника, але їх взаємозв'язок ніколи не вивчалася, це і послужило мотивацією до дослідження саме даної теми. p align="justify"> Мета дослідження полягає у вивченні взаємозв'язку ступеня психологічної дистанції співробітника та рівня його організаційної ідентичності.
В якості об'єкта дослідження виступає психологічна дистанція співробітника, в якості предмета - взаємозв'язок психологічної дистанції та організаційної ідентичності співробітника.
В якості гіпотези дослідження виступає припущення про те, що існує взаємозв'язок між ступенем психологічної дистанції співробітника і рівнем його організаційної ідентичності , а саме чим менше ступінь психологічної дистанції співробітника, тим вище рівень його організаційної ідентичності.
Для досягнення поставленої мети та перевірки висунутої гіпотези в...
