Введення
Останнім часом у вітчизняній соціальній психології активно розвивається напрямок по дослідженню соціально-психологічних процесів в організації. Цей напрямок дуже актуально, оскільки трудова діяльність має велике значення в житті людини. У вітчизняній психологічній науці багато досліджень, що відносяться до сфери організаційної психології: детально досліджувався феномен керівництва і лідерства, існує велика кількість досліджень організаційної культури, міжособистісних і міжгрупових відносин. На даний момент особливу цінність представляють роботи, в яких простежується взаємозв'язок між різними соціально-психологічними явищами, оскільки практично неможливо представити їх в ізольованому В«лабораторномуВ» стані. Саме тому перед соціальною психологією стоїть завдання об'єднання результатів досліджень і визначення ролі соціально-психологічних процесів у діяльності організації.
В
До проблеми практичної значущості ідентифікації
Тема нашого дослідження присвячена вивченню взаємозв'язку організаційної ідентифікації та ефективності діяльності керівника. В якості однієї з важливих завдань, поставлених у рамках дослідження, є визначення ролі і місця організаційної ідентифікації в сукупності соціально-психологічних явищ. Процес організаційної ідентифікації дуже часто розглядають в контексті організаційної прихильності і лояльності. У деяких випадках організаційна ідентифікація є важливою складовою цих соціально-психологічних процесів, в інших випадках вона є синонімом цим явищам. М. Рікетта зазначає, що організаційна ідентифікація розуміється дослідниками як когнітивний конструкт, а саме: як узгодженість індивідуальних і організаційних цінностей; як сприйняття єдності чи приналежності до організації; як процес включення сприйняття свого членства в організації в загальну систему самовизначення. У дослідженнях організаційної ідентифікації можна визначити кілька рівнів значимості: для соціальної психології як науки, для керівників і для співробітників організацій. Наукова значимість дослідження організаційної ідентифікації полягає в складності самого явища, оскільки дуже важко виділити чистий процес ідентифікації з системи соціально-психологічних явищ. З іншого боку, саме організаційна ідентифікація найменше розглянута вітчизняними дослідниками. Отже, вивчення цього процесу дозволяє розширити наукові уявлення і про інших соціально-психологічних явищах. Значимість організаційної ідентифікації для керівників організацій полягає в можливості бачити і впливати на соціально-психологічні процеси для підвищення ефективності праці співробітників. Керівники, в першу чергу, зацікавлені в підвищенні ефективності роботи своєї організації, яка складається з безлічі факторів: грамотного менеджменту, хорошої маркетингової стратегії, якісних послуг, професіоналізму співробітників, лояльності та відданості співробітників організації. Кожен роботодавець прагне прийняти на роботу високопрофесій...
