Уряд Російської Федерації
Федеральне державне освітня установа вищої професійної освіти
Санкт-Петербурзький державний університет
Факультет психології
Спеціалізація В«Психологія менеджментуВ»
Курсова кваліфікаційна робота
на тему:
Взаємозв'язок готовності до інновацій з мотиваційними очікуваннями
Санкт-Петербург 2012
Зміст
Введення
Глава 1. Мотиваційні очікування, тип інноваційної активності співробітників
1.1 Поняття мотиву та мотивації, види мотивації, мотиваційні очікування
1.2 Поняття, види інновацій, програма впровадження інновацій в компанії, типи готовності співробітників до інновацій
Глава 2. Методичне забезпечення емпіричного дослідження
.1 Постановка проблеми: мета, завдання, гіпотеза дослідження
.2 Опис вибірки дослідження
.3 Методики дослідження
.4 Математико-статистичні методи обробки даних
Глава 3. Обговорення результатів дослідження
.1 Оцінка можливості реалізації мотивів і мотиваційний
профіль співробітників
.2 Оцінка типу готовності до інновацій
.3 Взаємозв'язок готовності до інновацій з мотиваційними очікуваннями
Висновки
Висновок
Список літератури
Додаток
Введення
Головним вирішальним чинником ефективної діяльності персоналу є їх мотивація. Актуальність проблем мотивації визнається сьогодні і наукою, і практикою. Від чітко розроблених систем управління трудовою мотивацією працівників залежить не тільки підвищення творчої та соціальної активності конкретного працівника, а й ефективність роботи підприємств різних форм власності. p align="justify"> Будь-яка діяльність людини обумовлена ​​його реально існуючими потребами. Люди прагнуть або чогось досягти, або чогось уникнути. Мотивована діяльність - це обумовлені внутрішніми спонуканнями дії людини, спрямовані на досягнення власних цілей, реалізацію своїх інтересів. Мотивація праці - прагнення працівника задовольнити свої потреби (отримати певні блага) за допомогою трудової діяльності. p align="justify"> Мотивація стає все більш важливим питанням у міру зростання нашого життєвого рівня та рівня освіти. Сьогодні ми увійш...
