tify"> курсової роботи - вивчити соціологію організацій та управління, і визначити організацію як об'єкт соціального управління.
Мета курсової роботи передбачає вирішення низки взаємопов'язаних завдань :
дослідити поняття і значення соціології організацій;
визначити основні проблеми функціонування та розвитку організацій;
виявити сутність і зміст соціального управління;
проаналізувати соціологію організацій як складову частину соціології управління.
Структура роботи складається з вступу, двох розділів, чотирьох параграфів, висновків та списку літератури.
соціологія управління криза росія
Глава I. Теоретичні проблеми сучасної соціології організації
1.1 Поняття і значення соціології організацій
В системі соціологічних та управлінських наук соціологія організації може бути визначена як:
) особливий напрямок емпіричних і теоретичних досліджень, що склалося в рамках соціологічної науки і розглядає: а) в якості центральної проблеми свого вивчення - феномен соціальної організованості (універсальна властивість соціального життя, в тій чи іншій мірі виявляється у всіх сферах і на всіх рівнях життя суспільства), б) в якості об'єкта вивчення - організацію як специфічне багатоелементне соціальне утворення, що виступає суб'єктом цілеспрямованої, скооперуватися діяльності; в) в якості предмета вивчення - сукупність соціальних (владних та соціокультурних) засобів регулювання поведінки (і координації діяльності) людей, включених в процес скооперуватися діяльності;
) спеціальна соціологічна теорія, що виникла на стику соціології та управлінських наук. Концентрує свою увагу на вивченні та поясненні: а) природи організації як специфічного багатоелементного соціальної освіти і суб'єкта колективної діяльності, б) принципів забезпечення ефективності її діяльності; в) умов і логіки її виникнення, розвитку та функціонування; г) будови організації та її соціального оточення ; д) способів поділу та координації діяльності; е) природи людини і соціальних груп як соціальних об'єктів регуляції поведінки; ж) силових і соціокультурних засобів контролю та регуляції поведінки; з) феноменів влади та авторитету в організації, і) способів взаємодії і комунікацій активних соціальних елементів організації між собою і організації - з елементами зовнішнього оточення; к) факторів і механізмів, що забезпечують, з одного боку, передбачуваність і відтворюваність відносин, а з іншого, варіативність поведінки учасників колективної діяльності; л) проблем формування, реалізації та співвіднесення загальнийорганізаційних, групових та індивідуальних цілей учасників ді...
