Зміст
Введення
. Сутність мотивації праці
. Сучасні концепції теорії людських відносин, В«збагачення праціВ»
. Основні правила мотивації, види і типи мотивів до праці
. Механізм мотивації
. Методи поліпшення мотивації і підвищення результативності
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Запитання мотивації здавна цікавили тих, хто замислювався над проблемою як організувати працю інших людей для отримання потрібного результату. Вираз В«метод батога і пряника (абоВ« палиці і морквини В», кому як подобається) відомо з біблійних часів. Вже тоді, ті хто керував великими масами людей знали, що можна використовувати негативні і позитивні мотиватори, а ще краще їх ефективне поєднання. p align="justify"> Мотивація як усвідомлене, внутрішнє спонукання індивіда до активності є основним В«приводним ременемВ» ВП. Зрозуміло, що вся сукупність зовнішніх впливів на індивіда - від середовища і умов існування - до цілеспрямованого примусу, також багато в чому визначає його дії. Але саме мотивація здатна не тільки максимально розкрити і реалізувати потенціал особистості, але в ряді випадків посилити, послабити або повністю компенсувати сприйняття індивідом зовнішнього впливу. p align="justify"> Такий вплив мотивації на поведінку індивіда визначає її центральне місце і вирішальну роль у процесах соціальної організації. Мотиви як внутрішні, опосередковані спонукання до дії, що формуються первинними потребами і розвиваються інтересами індивіда, багато в чому визначають його поведінку в організації. Вирішальне значення в їх формуванні та реалізації грає інтерес як усвідомлена потреба, що відображає зовнішню орієнтацію, схильність, захоплення. Інтереси визначають цілеспрямоване і усвідомлене поведінка людини, обумовлюють прояв їм уваги, здійснення дій. p align="justify"> Сучасні дослідження, проведені в країнах розвиненої економіки, показали, що при ефективній організації роботи співробітників акцент зміщується на більше використання позитивних мотиваторів.
Однак цей ефект був відомий і в давнину, адже на сьогоднішній день фахівці єгиптологи запевняють, що найбільші піраміди були створені не В«з-під палкиВ», а на основі добровільного бажання жителів Стародавнього Єгипту.
Тим часом мотивація персоналу в будь-якому суспільстві та економічній системі носить сутнісний характер і значною мірою визначає розвиток економіки в суспільстві та рівень його добробуту це і служить актуальністю даної курсової роботи.
Об'єктом дослідження а даній роботі є мотивація співробітників ТОВ В«ЕккаунтВ».
Для вивчення даної теми в роботі поставлені такі завдання:
Розглянути теоретичне значення мотивації працівників: сутність, значення, види і типи.
Ро...
