зглянути механізм мотивації.
Розглянути мотивацію персоналу в ТОВ В«ЕккаунтВ».
Зробити висновки за даний темі.
1. Сутність мотивації праці
Вся діяльність людини обумовлена ​​реально існуючими потребами. Мотивована діяльність - це спрямовані на досягнення цілей дії людини, зумовлені внутрішніми спонуканнями. p align="justify"> Таким чином, під мотивацією праці ми маємо на увазі те, що обумовлює прагнення працівника задовольнити потреби (отримати певні блага) за допомогою трудової діяльності. У структуру мотиву праці входять: потреба, яку хоче задовольнити працівник; благо, здатне задовольнити цю потребу; трудове дію, необхідне для отримання блага; ціна - витрати матеріального і морального характеру, пов'язані із здійсненням трудової дії. p align="justify"> Аналіз мотивації індивіда як визначальної системи і конструктивного процесу ОП починається з розкриття сутності та змісту поняття мотивації, що відображає, принаймні, чотири значення:
формування базової системи мотивів поведінки індивіда, адаптується до конкретної ситуації, - виховання;
створення сприятливих умов для вдосконалення і розвитку мотивів поведінки індивіда - ініціювання;
цілеспрямований вплив на сформувалася систему мотивів організаційної поведінки особистості - активізація;
виявлення і дослідження внутрішніх спонукань індивіда, що зумовили його конкретну поведінку, - мотивування.
Мотиви праці формуються, якщо:
в розпорядженні суспільства (або суб'єкта управління) є необхідний набір благ, відповідний соціально обумовленим потребам людини;
для отримання цих благ необхідні особисті трудові зусилля працівника;
трудова діяльність дозволяє працівнику одержати ці блага з меншими матеріальними і моральними витратами, ніж будь-які інші види діяльності.
Велике значення для формування мотивів праці має оцінка досяжності цілей. Якщо отримання шуканого блага не вимагає особливих зусиль або це благо дуже важко отримати, тобто потрібні понад зусилля, то мотив праці найчастіше не формується. І в тому і в іншому випадку працівник пасивний. При частому повторенні таких ситуацій з'являється так званий феномен вивченої безпорадності, що виключає трудову активність. p align="justify"> Мотив праці формується тільки в тому разі, коли трудова діяльність є якщо не єдиним, то основною умовою отримання блага. Якщо ж критерієм у розподільчих відносинах служать статусні відмінності (посада, кваліфікаційні розряди, ступені, звання тощо), стаж роботи, приналежність до певної соціальної групи (ветеран, інвалід, учасник війни, мати-одиначка тощо), то формуються мотиви службового просування, одержання розряду, ступеня або звання, закріплення за р...
