ЗМІСТ
ВСТУП
1. ОБОВ'ЯЗКОВА ПРОГРАМА
1.1 Характеристика ТОВ В«Ранн БілдінгВ»
1.2 Менеджмент підприємства
1.3 Інноваційна діяльність
1.4 Види і організація планування
1.5 Інформаційне управління
2. ІНДИВІДУАЛЬНЕ ЗАВДАННЯ
2.1 Аналіз системи управління колективом в ТОВ В«Ранн Білдінг В»
2.2 Розробка політики управління колективом для ТОВ В«Ранн БілдінгВ»
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТОК
В
ВСТУП
Для будь-якого за розмірами підприємства трудові ресурси - це найважливіший ресурс серед інших (матеріальних, фінансових). Цей ресурс необхідно ефективно використовувати, що є складним завданням, бо людина - найбільш нестабільний об'єкт. Неможливо з повною упевненістю передбачити, як відреагує працівник на ті, або інші рішення, прийняті керівництвом. Особливо нестабільним його поведінка стає під час перебування підприємства в кризової ситуації. У даній ситуації поведінка трудового колективу безпосередньо залежить від поведінки управлінського персоналу.
Зараз за кордоном отримали широку підтримку представники "Школи людських відносин", що досліджують проблеми мотивації поведінки людей, керівництва. Такі дослідження оцінюють соціально-психологічні наслідки різних організаційних змін і дають рекомендації щодо вдосконалення управлінських процедур, політики, по створенню такого організаційного клімату і такої структури, що стимулюють спільні зусилля працівників. Взагалі кажучи, координація діяльності людей не може бути ефективною, якщо вони не бажають співробітничати, а така кооперація виникає автоматично, її необхідно створити.
Управління людьми являє собою найбільш важке завдання для будь-якого керівника. В даний час потенціал людської особистості став розглядатися в якості важливої вЂ‹вЂ‹умови підвищення продуктивності праці та поступово менеджери стали розуміти, що саме на них лежить відповідальність за людини на виробництві, за розкриття його потенційних можливостей на благо фірми і для його власного блага.
В умовах світової фінансової кризи на тлі спаду споживчої активності, виробництва, банкрутства світових банків, всі більше і більше підприємств потрапляють у кризові ситуації, тому тема управління колективом в такій ситуації є дуже актуальною.
Завдання проходження практики:
- представити характеристику ТОВ В«Ранн БілдінгВ»;
- проаналізувати менеджмент підприємства;
- розглянути інноваційну діяльність;
- описати види та організацію планування;
- проаналізувати інформаційне управління.
В якості індивідуального завдання провести аналіз системи управління колективом в ТОВ В«Ранн БілдінгВ» і на його основі розробити політику управління колективом для ТОВ В«Ранн БілдінгВ».
Мета практики - закріпити, поглибити знання, отримані у процесі навчання, зібрати необхідну інформацію для виконання дипломної роботи.
Об'єктом дослідження є ТОВ В«Ранн БілдінгВ», яке спеціалізується в області будівництва.
1. ОБОВ'ЯЗКОВА ПРОГРАМА
1.1 Характеристика ТОВ В«Ранн БілдінгВ»
Компанія В«Ранн БілдінгВ» була утворена в 1996 р. в результаті розвитку компанії "Ранн Констракшен", яка спеціалізувалася в мансардному будівництві, займалося комплектацією і монтажем скатних покрівель, а також комплексним облаштуванням мансардних поверхів.
У результаті зростаючого попиту виникла необхідність у виробництві покрівельних виробів в Республіці Білорусь. Крім підвісних стель і фасадних панелей ТОВ В«Ранн БілдінгВ» виробляє відливи, а також інші спец. вироби для вікон і дверей. Для цього використовується згинальний верстат німецького виробництва. У планах компанії оснастити виробництво верстатом для виготовлення несучих стрингерів для підвісної стельової системи, які цілком імпортуються.
Компанія є ліцензіатом голландської компанії "Hunter Douglas", тобто в результаті укладання відповідного угоди має ліцензію на виробництво виробів, що носять марку Hunter Douglas, на обладнанні, що носить ту ж марку. Йдеться про прокатних станах для виготовлення алюмінієвих стель і фасадних елементів з вихідного матеріалу компанії "Hunter Douglas" - алюмінієвої стрічки.
ТОВ В«Ранн БілдінгВ», іменоване надалі Товариство, створене відповідно до Цивільного кодексу Республіки Білорусь, Законом Республіки В«Про господарські товаристваВ», іншими законодавчими актами та актами законодавства Республіки Білорусь.
Товариство є юридичною особою відповідно до законодавства Республіки Білорусь, має самостійний баланс, може від свого імені набувати майнові та особисті немайнові права і нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді, господарському або третейському суді, відкривати розрахунковий, валютний та інші рахунки в установах банків, мати печатку, штампи і інші реквізити зі св...
